CFA考試中難免會遭遇迷茫，棄考等狀況，那么如何克服階段性迷茫？

一、為什么會出現(xiàn)階段性迷茫？

我們做任何事情之前，其實在心里都會對事情的結果有一個預設的期望（即目標），一旦結果與目標產(chǎn)生差距，我們就會對預設目標或者個人自身能力產(chǎn)生懷疑，從而出現(xiàn)階段性迷茫的狀態(tài)。

好比在談戀愛的過程中，難免會因為彼此需要磨合而產(chǎn)生吵架的情況，此時我們就會在內(nèi)心產(chǎn)生糾結：是人選錯了，還是相處方式出了問題？懂得如何處理這種問題的人，往往不會因為吵架而傷感情，反而會讓愛情升溫；但相反的話，很可能結果就是分道揚鑣、一拍兩散了……

二、如何克服階段性迷茫？

我們每個人在成長的路上都或多或少地會出現(xiàn)階段性迷茫，這是成長過程中的必經(jīng)之路。即便是你身邊看似非常優(yōu)秀的人也同樣會經(jīng)歷這種階段。那這些優(yōu)秀的人是如何克服階段性迷茫的呢？其實也很簡單，兩大方法而已。

1.定一個明確的、短期可執(zhí)行的小目標。

比如很多人在剛入大學時激情滿滿，想要大干一番，其實原因是我們內(nèi)心對大學寄予了一定期望，在潛意識里設定了一個大的目標，或許是我要成為學生會主席、或許是我要畢業(yè)時拿到名企offer等等，但之所以為什么過了一段時間后，就堅持不下去，甚至沉淪了呢，我們明明是對自己有要求的新青年，怎么就變成了整日虛度光陰的90后呢？

原因很簡單，大的目標由于達成周期相對較長、達成難度系數(shù)相對較高、達成手段可操作性相對較弱，就容易導致我們在達成的過程中產(chǎn)生挫敗、迷茫感，從而中途放棄。大多數(shù)人不是因為沒有夢想，而是因為不知道如何實現(xiàn)夢想而放棄。

因此將大目標分解成短期、可執(zhí)行的小目標就至關重要了。這就必須掌握一個分解大目標的框架，每一個大目標的達成都是需要具備若干個條件的，只有滿足了這些條件才有可能達成最終目標，換言之，這些條件就是構成實現(xiàn)大目標的框架，框架越完整、邏輯越清晰，就越是能夠更好地分解成有效的小目標，少做無用功。

2.提升對環(huán)境的利用能力

萬一，我真的不知道定一個什么樣的目標才適合自己，又怎么辦呢？比如，剛步入職場或者進入一個新的領域時，甚至連自己想要做什么都不清楚，那是不是就沒辦法進步了呢？當然不會，即便你尚沒有明確的目標，你也完全可以基于工作任務，設定一個臨時的短期目標。以在現(xiàn)有工作環(huán)境中，充分提煉積累可遷移能力，從而在自己有了明確目標后，運用這些可遷移能力更快速地達成目標。（可遷移能力：從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位，或從一個行業(yè)跨到另一個行業(yè)后可復用的能力）

小A剛進入某ERP軟件公司做實施顧問，因為公司小，培訓體系也不規(guī)范，入職第一天就直接把她丟在項目里，也沒有前輩在項目上指導，她越做心里越虛，抱怨學得太淺，在現(xiàn)在的公司成長太慢，看不到未來，但是自己也沒什么經(jīng)驗，即便現(xiàn)在換工作，也很難能找到什么更好的機會，于是每天在項目上應付了事，準備熬滿一年后就趕緊換下家……

小B和小A在同一家公司做同樣的工作，在做項目的過程中也非常艱難，沒有人可以全程指導，但小B在項目上卻是截然不同的做法：每次都搶著做項目，而且遇到問題都會記下來，回去后找公司領導指點、通過找相關資料、求助有經(jīng)驗的同行把問題解決，并且總結進入到自己的知識體系中……

后來適逢一家兩人都心儀的公司招聘，小A和小B都報名了，小A因為新手顧問實在沒有啥優(yōu)勢，落選了，但小B卻因為有獨立承擔項目的經(jīng)驗，成功拿到offer,而且薪資翻了靠近一倍！

相同的環(huán)境，但每個人從中能獲取的能力卻如此不同，關鍵并不在于環(huán)境到底是怎樣的，而在于我們是如何去利用環(huán)境的。如上例中的小A和小B,在同樣的公司、做著同樣的事，心理上都未打算長久做下去，小A因為環(huán)境不如意就心安理得地混，幻想在下一份理想工作中再努力，小B卻盡可能利用可以獨立承擔項目的機會，多問問題、多積累顧問能力（顧問的大部分能力都是可遷移能力），在當前環(huán)境中就為下一份工作積攢了足夠的資本。

因此，即便我們當下沒有自己明確的大目標，但工作中每項任務其實都是一個小目標，同樣可以通過完成每個這樣的小目標來提升個人可遷移能力。

三、總結語

成長路上階段性迷茫必不可少，關鍵是我們?nèi)绾螒獙ΑＣ恳淮文繕说闹贫ú⒎鞘峭瓴怀?，就毫無意義，核心的目的是通過完成目標的過程積累可遷移能力，從而有能力爭取更好的環(huán)境來提升更多的能力，形成良性循環(huán)。

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