進(jìn)入四大，意味著高薪厚職，甚至，擁有四大的頭銜直接關(guān)系了一個(gè)人社會(huì)地位的提升，會(huì)為你贏來更多矚目以及機(jī)會(huì)——但也正因?yàn)檫@樣，這塊名額有限的大餡餅，爭(zhēng)的人很多，如何從千軍萬馬中脫穎而出，唯一的法門就是做好準(zhǔn)備，以打仗的心情面對(duì)每一場(chǎng)難得的面試機(jī)會(huì)，下面這位商科大牛的面經(jīng)分享，也許能幫到各位。

個(gè)人背景

半路出家的會(huì)計(jì)碩士，屬于比較好的學(xué)校，但不算頂尖，本人還是在校大學(xué)生。個(gè)人覺得四大招entry-level的還是基本都是走的校園招聘，海投的只對(duì)experienced-level有用。個(gè)人感覺，四大的entry-level應(yīng)該還是看年齡的，畢竟是個(gè)體力活兒，加班和出差是常有的事情，peak season 75hr/week都有，如果身體不好的，有孩子的，或者年齡30+的，請(qǐng)慎重考慮跳坑。

面經(jīng)詳解

KPMG篇

KPMG一直是四大里面最小的，其他三家風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的當(dāng)?shù)谝坏臅r(shí)候，他總是默默的墊底。所以說不上對(duì)這家的感覺，我覺得我已經(jīng)盡力讓自己去喜歡他家了，從pre-interview night到面試，無奈，就是不來電，完全的不來電，估計(jì)人家對(duì)我也不來電，所以兩次都掛在一面上了。不過，我去年從他家的information session學(xué)到了一招，就是把你干活的工作時(shí)間，比如20 hrs/week放在簡(jiǎn)歷上，這樣可以讓人家有個(gè)概念︰你每個(gè)星期到底是多少工作量，而不是只寫幾月干到幾月。個(gè)人覺得這招還是管用的，可以讓面試官對(duì)你的經(jīng)歷更有概念。

EY今年一面的面試官還夸說他喜歡我把每個(gè)星期多少個(gè)小時(shí)放在后面，我就說了是去年從KPMG information session聽來的，覺得是個(gè)好提議，就加上去了。KPMG的pre-interviewnight肯定各個(gè)城市也是不同的，但是我的地方，兩年都是那個(gè)sports bar，搞的周圍的人都在看冰球，棒球球賽，吵吵的很，我都聽不清楚人家說什么，大家交流都要扯著嗓子喊，非常費(fèi)勁。

他家一面一般30 min，大部分機(jī)會(huì)應(yīng)該是manager面，很少有一面就直接上partner的，不過我今年遇到了，所以搞的自己也很緊張。大部分人面對(duì)manager可能沒什么壓力，但是面對(duì)partner肯定，多少還是會(huì)覺得壓抑的，至少我就是其中的一個(gè)，連自己準(zhǔn)備過的東西，該說的都沒說出來，所以就華麗麗的fail了。不過他家基本都是問簡(jiǎn)歷上的東西，沒有什么。

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