考FRM的時候，鋪天蓋地的廣告上最醒目的無疑就是這樣的一些關(guān)鍵詞：“零基礎(chǔ)通關(guān)”“保過”“高端輔導(dǎo)”“專家團(tuán)隊”，當(dāng)看到這些粗體大字的時候，我們頓時會感覺到自己在考證群體中的渺小，也立馬感覺到“一個人的FRM”和“一群人的FRM”相比的脆弱和無力，面對這些誘人的“拐杖”，我們該說“不”嗎？我們還能對“FRM考試”有多少信心？

生命中任何一天的結(jié)束，便永不重來。 from 《誘僧》

身邊的同學(xué)都雄心勃勃，夢想點燃的激情貫穿在復(fù)習(xí)進(jìn)程中，充足的動力讓枯燥的備考變得充滿理想的絢麗色彩，不需要誰督促，不需要競爭對手的提醒，不需要更多特意的激勵，有些人總能在追求夢想之路上充滿激情，內(nèi)心總能迸發(fā)出源源不斷的力量，以充足的動力沖到終點線。

先看下通過率

從通過率中我們可以看出來，F(xiàn)RM考試其實不難也不容易，作為國外證書其中之一，遠(yuǎn)沒有CFA、ACCA來的難，那么為什么還是有人沒有通過考試，是他們不夠聰明嗎？但是為什么有人可以一次通過，而且成績?nèi)?？

• 可能是別人的復(fù)習(xí)方法比你靠譜

• 可能是你復(fù)習(xí)時間沒有夠200小時

• 可能是你覺得FRM證書對你可有可無

• 可能是你沒有合理的學(xué)習(xí)規(guī)劃

• 可能是你做的題目太少

• 可能是你習(xí)慣放棄

• 也可能是你沒有選擇一個好的培訓(xùn)機構(gòu)，比方說澤稷網(wǎng)校

• 也可能是你沒有找到好的復(fù)習(xí)資料（后文附資料）

那么我該怎么復(fù)習(xí)呢？

第一階段：定基礎(chǔ)。

這個階段應(yīng)該是最容易懶散階段，也是時間最充分階段，我們需要做的是一些最基本的訓(xùn)練。很多的知識點，我們有這樣的印象明確還是遺忘在某個角落，當(dāng)然最重要的是解決問題的能力和重要的概念，所以一定要把握得分。

第二階段：勤練習(xí)。

選擇題答案平均時間1.5分鐘，根本沒有時間，你想想如何解決問題又來了，只有大量的練習(xí)讓你冷靜，根據(jù)考試經(jīng)驗獨家的版權(quán)問題集，但還有網(wǎng)站提供的模擬考試，基本的練習(xí)量是足夠的。勤做題，讓我們知道在哪里薄弱地區(qū)，但不要害怕，一直有的信心，因為這是給你的分?jǐn)?shù)不是很好。

第三階段：總復(fù)習(xí)。

這個階段必須加強和維護(hù)。假設(shè)前兩個階段的跟風(fēng)，只要這最后的階段，回顧過去的知識點，鞏固過去。事實上，到了這個階段，被遺棄的人已經(jīng)放棄，堅持以人為本，在這里，有7％至8％，有機會過關(guān)，最重要的是用意志力堅持下去。畢竟，一個好工人不能離開好幾天了，所以特別珍惜休假的日子，必須向圖書館一大早，然后快速復(fù)習(xí)和記憶，充分利用每一分鐘，從不浪費。

為什么我們要考FRM證書？

其實原因非常簡單

因為人多

我們這樣的國家

因為人太多

所以要用學(xué)歷和證書來篩選人

尤其是招聘的時候

每個公司不可能一一去考察每個人的能力

也很能通過一份簡歷

或者一場面試考察一個人

這也不現(xiàn)實

所以

只能在面試之前先用學(xué)歷和證書

來篩選掉一批人

（請容許我殘忍，就是所謂簡歷石沉大海）

所以

你覺得你該不該去考研究生、考FRM、考CFA、考CPA

你應(yīng)該有了答案

當(dāng)一家企業(yè)的職位開始緊缺

或者用人的要求提高的時候

企業(yè)的HR們能想到的第一件事情

就是提高應(yīng)聘者的學(xué)歷、證書門檻

FRM證書最基本的用途于以下四點：

證書含金量高，

為求職加分知識結(jié)構(gòu)全面，

拓展就業(yè)范圍個人素養(yǎng)和人際交往能力的證明

受益終身的金融構(gòu)架

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