四大會計(jì)事務(wù)所HR告訴你四大會計(jì)事務(wù)所校招流程以及人才篩選標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮來看，我可以從整個(gè)面試環(huán)節(jié)給大家做一個(gè)詳細(xì)的分析。文末附資源

一。讀CASE的能力

四大的面試一般會分為小組面試和合伙人面試，小組面試的第一關(guān)是讀case環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)會考察大家的學(xué)習(xí)能力，包括英文閱讀的能力、理解和分析總結(jié)的能力。作總結(jié)有的四大面試會有總結(jié)環(huán)節(jié)，把所讀到的case的點(diǎn)做整理，這里會考察大家的分析總結(jié)的能力。我覺得在這個(gè)環(huán)節(jié)中不單是要考查翻譯能力，更多的是要看你們?nèi)绾卫斫庖粋€(gè)case的核心點(diǎn)，去回答一些關(guān)鍵的點(diǎn)，當(dāng)然英文好、寫得多也是有一定優(yōu)勢的，前提是有條理。這對于ACCA學(xué)生來說會更有優(yōu)勢，老司機(jī)輕車熟路的感覺。

二。小組討論

讀完case之后就進(jìn)入到小組討論的環(huán)節(jié)，首先會讓大家進(jìn)行團(tuán)體的討論，期間考察大家的團(tuán)隊(duì)合作能力，在四大里面非常注重團(tuán)隊(duì)精神，也會考慮領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間控制能力和邏輯思維。

很多人可能會為了表現(xiàn)自己，去爭當(dāng)leader。以我的經(jīng)驗(yàn)來看，如果沒有十足的把握，盡量不要爭當(dāng)leader，可能會使得其反。如果缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，可以嘗試去做諸葛亮的角色，用更多的時(shí)間思考案例的關(guān)鍵點(diǎn)，出謀劃策，為團(tuán)隊(duì)提出一些亮點(diǎn)。很多面試官在大家的討論中會比較注重有沒有給到point。

另外切忌個(gè)人主義，不考慮其他成員的感受，在表現(xiàn)自己的同時(shí)，也要給別人一些機(jī)會。發(fā)言太多，會占用別人講話的時(shí)間，就要盡量share time給其他的成員，四大很看重teamwork。

三。presentation

接下來每個(gè)人進(jìn)行presentation，這個(gè)環(huán)節(jié)會觀察語言表達(dá)能力。需要提醒的是：團(tuán)隊(duì)的整體性會經(jīng)常被一些面試者忽略，而這一點(diǎn)很重要。小組討論的結(jié)果會是一個(gè)框架，那么在做論述時(shí)也需要按照一個(gè)框架來進(jìn)行角色的細(xì)化，包括每個(gè)人講哪一個(gè)部分，都需要有角色分配。會遇到一些同學(xué)不按照框架，只是記錄自己討論時(shí)的觀點(diǎn)，并陳述，可能跟前后發(fā)言人搭不上邏輯，這是小組討論中的大忌！表現(xiàn)出自己沒有團(tuán)隊(duì)精神。在遵循團(tuán)隊(duì)的邏輯框架基礎(chǔ)上，完全可以展示自己，面試官會考察個(gè)人自信程度以及表達(dá)是否流暢，是否有好的狀態(tài)。

四。現(xiàn)場提問

現(xiàn)場提問最后是面試官現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)，主要會考察反應(yīng)力和抗壓能力?？疾炷芊窠?jīng)得住面試官的質(zhì)疑，如果提出的問題因素有幾點(diǎn)：表現(xiàn)非常好，想再次考察；表現(xiàn)比較中庸，但是比較有潛力，面試官多出一個(gè)問題，多給一些表現(xiàn)的機(jī)會；表現(xiàn)不好，想要看看你是否有別的突出之處。所以不管面試官最后提出什么問題，都一定要盡量去回答，展示主動性和態(tài)度。

五。合伙人面試

最后是合伙人面試的環(huán)節(jié)，到這一環(huán)節(jié)會比較多看緣分。因?yàn)樵谛〗M討論結(jié)束，如果你能進(jìn)入到下一輪，就證明硬件能力沒有問題，可以勝任四大的工作。合伙人面試更多的會加入個(gè)人的一個(gè)喜好，不過這里可以給一些建議：

1.儀表上表現(xiàn)自己的尊重

既然你面對的是合伙人這樣的一個(gè)重要的角色，那你肯定要儀表上表現(xiàn)自己的尊重，四大會很重注專業(yè)形象，所以如果你進(jìn)入了最后的一個(gè)環(huán)節(jié)，希望你能夠在面試的時(shí)候注意你的形象。

2.英語能力

英文好的同學(xué)會比較有優(yōu)勢，因?yàn)楝F(xiàn)在四大會比較多的走一些國際化的道路，所以越來越注重外文。

3.相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

如果你有一定的相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是有一定優(yōu)勢的。

4.穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃

會考慮你的穩(wěn)定性和職業(yè)生涯規(guī)劃，即你是想長期在四大發(fā)展還是只是當(dāng)作一個(gè)跳板。

5.真誠

一定要表現(xiàn)你的真誠，不要去編纂一些東西，都是可以看出來的。

六、沒有會計(jì)事務(wù)所的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，求職時(shí)如何彌補(bǔ)？

其實(shí)很多最后進(jìn)入到四大的同學(xué)也是沒有這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，從我的角度來看：

1.增加一些技能去提高附加值比如說如果沒有四大的經(jīng)歷，可以有其他一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，比如銀行、咨詢公司或外企500強(qiáng)，盡可能多的去像這一個(gè)行業(yè)靠攏。

2.外語能力不僅是英語，包括像韓語日語都可以考慮學(xué)習(xí)。

3.考取職業(yè)資格證書比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等。

4.創(chuàng)造特殊經(jīng)歷。

比如NGO做公益、做創(chuàng)業(yè)活動、參加國際性的比賽，也可以培養(yǎng)某種專長，比如某種樂器，某項(xiàng)運(yùn)動，這些會是加分的項(xiàng)目，會讓人眼前一亮，覺得這個(gè)同學(xué)是一個(gè)很全面的人。

現(xiàn)在很多學(xué)生會參加一些學(xué)校合作的海外暑期夏令營，比如與香港的合作，兩個(gè)星期會拿香港的外企實(shí)習(xí)證明，我覺得這對于增加你們的個(gè)人經(jīng)歷來說是可以考慮的。但對于找工作，HR可以一眼就可以看出這些東西背后的真實(shí)情況，所以想提醒大家，如果你們有這樣的經(jīng)歷沒有必要在簡歷上做特別的說明，其實(shí)沒有特別的幫助。

七、Q&A部分

非財(cái)會專業(yè)學(xué)生有哪些途徑可以進(jìn)入四大？

四大的招聘是不限專業(yè)的，不過財(cái)會咱也的學(xué)生會有一定的優(yōu)勢。我的建議如下：

1.更多接觸四大的活動比如說暑期實(shí)習(xí)、平時(shí)內(nèi)部崗位的實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，尤其是俱樂部。俱樂部的優(yōu)勢在于，它篩選的模式類似于四大的校招篩選過程，是從投簡歷開始到筆試小組面試，一輪一輪進(jìn)來的，所以很多能夠進(jìn)入俱樂部的同學(xué)后面會有很多機(jī)會，你可以省去校招的很多很多環(huán)節(jié)，所以我建議同學(xué)們可以多一點(diǎn)去爭取。

2.參加四大比賽比如安永會有攝影、公益相關(guān)比賽；德勤也有稅務(wù)精英挑戰(zhàn)賽，大家可以盡量的去參與，至少可以增加對四大的了解。其次就是去增加對金融業(yè)的一些了解，考取證書，了解一些相關(guān)行業(yè)的信息。

四大常見的職業(yè)晉升路徑？容易出現(xiàn)哪些瓶頸？

四大的晉升路徑比較明確，前兩年是審計(jì)助理、稅務(wù)助理或者分析員，如果兩年內(nèi)績效考評都能通過，會在第三年升入到高級審計(jì)員或者高級稅務(wù)員這樣的角色。

通常高級審計(jì)員需要三到五年時(shí)間，如果你通過，就會被升到assistant manager或者manager的角色，最后會升到Director或者partner的角色。

如果每一年的考評都能通過，需要12年的時(shí)間，可以從new baby成長為partner。如果中間有delay，時(shí)間當(dāng)然會更長些。如果表現(xiàn)卓越，也可能只需要10年左右。

瓶頸在于，初入四大第一年，可能不適應(yīng)四大的工作環(huán)境，績效考評可能會沒有達(dá)到及格線，導(dǎo)致delay。達(dá)到高級的級別，考評會更加嚴(yán)格，晉升緩慢，主要原因是職業(yè)資格證書，如果沒有相關(guān)證書，會影響一些職業(yè)發(fā)展。

另一個(gè)瓶頸是工作壓力。高級級別可能需要獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)。帶團(tuán)隊(duì)不像跟項(xiàng)目那么簡單，工作壓力會很大，扛不住壓力就會影響項(xiàng)目質(zhì)量和評價(jià)，從而影響薪酬和晉升，會有一些人在這個(gè)過程中對自己喪失信心。

還有一點(diǎn)就是女性的弱勢，一般女孩子在畢業(yè)3-4年的階段就會有生育或者家庭的問題，如果是休婚嫁或者產(chǎn)假，或者哺乳假等等都會影響到績效。

四大的考評體系分為兩點(diǎn)：1.項(xiàng)目的評估做所有項(xiàng)目的單個(gè)時(shí)間、總的時(shí)間、每個(gè)項(xiàng)目的評價(jià)，按照比例所得的分?jǐn)?shù)。2.綜合的評估項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)、證書考試情況，額外貢獻(xiàn)，比如工作中給公司帶來的客戶，活動中做貢獻(xiàn)，提供的市場機(jī)遇等。最后我們會將你的兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)加總進(jìn)行評估，這個(gè)就會影響到你的薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等等。

總結(jié)：這個(gè)瓶頸主要還是來于職業(yè)資格和有沒有好好的去工作。當(dāng)然也有人是厭倦了這個(gè)行業(yè)想去嘗試別的東西，這個(gè)就另當(dāng)別論了。

普通學(xué)校的學(xué)生如何彌補(bǔ)學(xué)校缺陷？

機(jī)會肯定是有的，只要你足夠優(yōu)秀有足夠的熱情。

彌補(bǔ)方法：

1.注重成績績點(diǎn)；如果是普通高校的學(xué)生，最直觀的區(qū)別就是績點(diǎn)。所以要盡可能的提高成績，牢固專業(yè)知識。

2.增加實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，向四大的實(shí)習(xí)靠攏；

3.多接觸校內(nèi)外的社團(tuán)，鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力等；

4.多增加附加值，比如外語能力。

多豐富人生的閱歷很重要，一些看似無關(guān)的事會在無形中訓(xùn)練你的人格，最終都會在求職的時(shí)候被面試官看到。

如果是非財(cái)會的學(xué)生進(jìn)入四大是否有額外的要求？

四大不限專業(yè)，所有人進(jìn)入四大都會有入職培訓(xùn)，不用特別擔(dān)心自己在專業(yè)上的缺失，可以做一些軟性的技能提升。

四大會英語的要求會不會更看重雅思托福，在活動網(wǎng)申面試的時(shí)候是不是全英文？

對于國內(nèi)的學(xué)生，以四六級為基礎(chǔ)，再看雅思托福；海外學(xué)生主要看雅思托福。

網(wǎng)申、筆試、面試都是中英文結(jié)合。

在學(xué)生組織社團(tuán)方面四大會不會有什么要求或有沒有優(yōu)勢？

四大沒有明確規(guī)定，建議嘗試各種大型的社團(tuán)，盡量爭取做到好的職位，不是為了頭銜好聽，重要的是得到的鍛煉會比一般的學(xué)生多很多。

對于財(cái)會的學(xué)生來說考研和考證哪一個(gè)會更加重要？

這兩點(diǎn)并沒有沖突，主要取決于本科畢業(yè)后的生涯規(guī)劃。如果決定讀研，就應(yīng)該投入更多的時(shí)間，如果是希望畢業(yè)進(jìn)入四大，就要多爭取考取證書。

為進(jìn)入四大是否參加四大的比賽獲獎(jiǎng)會比其他比賽有優(yōu)勢？

四大的商賽是會有一定的優(yōu)勢，原因在于四大的招募不僅僅局限在每年固定時(shí)間的校招，平時(shí)會通過很多的校園活動去提前鎖定人才。這就是設(shè)置商業(yè)賽的目的，通過選拔進(jìn)行儲備，提供實(shí)習(xí)機(jī)會，也有可能在校招時(shí)會有免去筆試面試的機(jī)會。

所以如果你希望進(jìn)入四大，建議多選擇一些四大舉辦的比賽，當(dāng)然如果你覺得其他的商賽會有更大的價(jià)值，也可以選擇。只要過程中有所收獲，并且對你未來工作是有幫助的，都可以進(jìn)行嘗試。

非財(cái)會類的學(xué)生有相關(guān)的雙學(xué)位會有優(yōu)勢么？

雙學(xué)位對于非財(cái)會專業(yè)的學(xué)生來說，是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然不是說雙學(xué)位比單學(xué)位的學(xué)生更有優(yōu)勢，這不是我們會考慮的點(diǎn)。而是因?yàn)殡p學(xué)位可以彌補(bǔ)知識空缺，所以它不是確定性的幫助，只是附加值。

四大什么證書最有用？

就目前來說不可以，CPA的價(jià)值還是相對高的。

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