四大會(huì)計(jì)事務(wù)所HR告訴你四大會(huì)計(jì)事務(wù)所校招流程以及人才篩選標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮來(lái)看，我可以從整個(gè)面試環(huán)節(jié)給大家做一個(gè)詳細(xì)的分析。文末附資源

一。讀CASE的能力

四大的面試一般會(huì)分為小組面試和合伙人面試，小組面試的第一關(guān)是讀case環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)會(huì)考察大家的學(xué)習(xí)能力，包括英文閱讀的能力、理解和分析總結(jié)的能力。作總結(jié)有的四大面試會(huì)有總結(jié)環(huán)節(jié)，把所讀到的case的點(diǎn)做整理，這里會(huì)考察大家的分析總結(jié)的能力。我覺(jué)得在這個(gè)環(huán)節(jié)中不單是要考查翻譯能力，更多的是要看你們?nèi)绾卫斫庖粋€(gè)case的核心點(diǎn)，去回答一些關(guān)鍵的點(diǎn)，當(dāng)然英文好、寫得多也是有一定優(yōu)勢(shì)的，前提是有條理。這對(duì)于ACCA學(xué)生來(lái)說(shuō)會(huì)更有優(yōu)勢(shì)，老司機(jī)輕車熟路的感覺(jué)。

二。小組討論

讀完case之后就進(jìn)入到小組討論的環(huán)節(jié)，首先會(huì)讓大家進(jìn)行團(tuán)體的討論，期間考察大家的團(tuán)隊(duì)合作能力，在四大里面非常注重團(tuán)隊(duì)精神，也會(huì)考慮領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間控制能力和邏輯思維。

很多人可能會(huì)為了表現(xiàn)自己，去爭(zhēng)當(dāng)leader。以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如果沒(méi)有十足的把握，盡量不要爭(zhēng)當(dāng)leader，可能會(huì)使得其反。如果缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，可以嘗試去做諸葛亮的角色，用更多的時(shí)間思考案例的關(guān)鍵點(diǎn)，出謀劃策，為團(tuán)隊(duì)提出一些亮點(diǎn)。很多面試官在大家的討論中會(huì)比較注重有沒(méi)有給到point。

另外切忌個(gè)人主義，不考慮其他成員的感受，在表現(xiàn)自己的同時(shí)，也要給別人一些機(jī)會(huì)。發(fā)言太多，會(huì)占用別人講話的時(shí)間，就要盡量share time給其他的成員，四大很看重teamwork。

三。presentation

接下來(lái)每個(gè)人進(jìn)行presentation，這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)觀察語(yǔ)言表達(dá)能力。需要提醒的是：團(tuán)隊(duì)的整體性會(huì)經(jīng)常被一些面試者忽略，而這一點(diǎn)很重要。小組討論的結(jié)果會(huì)是一個(gè)框架，那么在做論述時(shí)也需要按照一個(gè)框架來(lái)進(jìn)行角色的細(xì)化，包括每個(gè)人講哪一個(gè)部分，都需要有角色分配。會(huì)遇到一些同學(xué)不按照框架，只是記錄自己討論時(shí)的觀點(diǎn)，并陳述，可能跟前后發(fā)言人搭不上邏輯，這是小組討論中的大忌！表現(xiàn)出自己沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神。在遵循團(tuán)隊(duì)的邏輯框架基礎(chǔ)上，完全可以展示自己，面試官會(huì)考察個(gè)人自信程度以及表達(dá)是否流暢，是否有好的狀態(tài)。

四。現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)

現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)最后是面試官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節(jié)，主要會(huì)考察反應(yīng)力和抗壓能力?？疾炷芊窠?jīng)得住面試官的質(zhì)疑，如果提出的問(wèn)題因素有幾點(diǎn)：表現(xiàn)非常好，想再次考察；表現(xiàn)比較中庸，但是比較有潛力，面試官多出一個(gè)問(wèn)題，多給一些表現(xiàn)的機(jī)會(huì)；表現(xiàn)不好，想要看看你是否有別的突出之處。所以不管面試官最后提出什么問(wèn)題，都一定要盡量去回答，展示主動(dòng)性和態(tài)度。

五。合伙人面試

最后是合伙人面試的環(huán)節(jié)，到這一環(huán)節(jié)會(huì)比較多看緣分。因?yàn)樵谛〗M討論結(jié)束，如果你能進(jìn)入到下一輪，就證明硬件能力沒(méi)有問(wèn)題，可以勝任四大的工作。合伙人面試更多的會(huì)加入個(gè)人的一個(gè)喜好，不過(guò)這里可以給一些建議：

1.儀表上表現(xiàn)自己的尊重

既然你面對(duì)的是合伙人這樣的一個(gè)重要的角色，那你肯定要儀表上表現(xiàn)自己的尊重，四大會(huì)很重注專業(yè)形象，所以如果你進(jìn)入了最后的一個(gè)環(huán)節(jié)，希望你能夠在面試的時(shí)候注意你的形象。

2.英語(yǔ)能力

英文好的同學(xué)會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)楝F(xiàn)在四大會(huì)比較多的走一些國(guó)際化的道路，所以越來(lái)越注重外文。

3.相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷

如果你有一定的相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是有一定優(yōu)勢(shì)的。

4.穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃

會(huì)考慮你的穩(wěn)定性和職業(yè)生涯規(guī)劃，即你是想長(zhǎng)期在四大發(fā)展還是只是當(dāng)作一個(gè)跳板。

5.真誠(chéng)

一定要表現(xiàn)你的真誠(chéng)，不要去編纂一些東西，都是可以看出來(lái)的。

六、沒(méi)有會(huì)計(jì)事務(wù)所的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，求職時(shí)如何彌補(bǔ)？

其實(shí)很多最后進(jìn)入到四大的同學(xué)也是沒(méi)有這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，從我的角度來(lái)看：

1.增加一些技能去提高附加值比如說(shuō)如果沒(méi)有四大的經(jīng)歷，可以有其他一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，比如銀行、咨詢公司或外企500強(qiáng)，盡可能多的去像這一個(gè)行業(yè)靠攏。

2.外語(yǔ)能力不僅是英語(yǔ)，包括像韓語(yǔ)日語(yǔ)都可以考慮學(xué)習(xí)。

3.考取職業(yè)資格證書比如CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等。

4.創(chuàng)造特殊經(jīng)歷。

比如NGO做公益、做創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、參加國(guó)際性的比賽，也可以培養(yǎng)某種專長(zhǎng)，比如某種樂(lè)器，某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，這些會(huì)是加分的項(xiàng)目，會(huì)讓人眼前一亮，覺(jué)得這個(gè)同學(xué)是一個(gè)很全面的人。

現(xiàn)在很多學(xué)生會(huì)參加一些學(xué)校合作的海外暑期夏令營(yíng)，比如與香港的合作，兩個(gè)星期會(huì)拿香港的外企實(shí)習(xí)證明，我覺(jué)得這對(duì)于增加你們的個(gè)人經(jīng)歷來(lái)說(shuō)是可以考慮的。但對(duì)于找工作，HR可以一眼就可以看出這些東西背后的真實(shí)情況，所以想提醒大家，如果你們有這樣的經(jīng)歷沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷上做特別的說(shuō)明，其實(shí)沒(méi)有特別的幫助。

七、Q&A部分

非財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生有哪些途徑可以進(jìn)入四大？

四大的招聘是不限專業(yè)的，不過(guò)財(cái)會(huì)咱也的學(xué)生會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)。我的建議如下：

1.更多接觸四大的活動(dòng)比如說(shuō)暑期實(shí)習(xí)、平時(shí)內(nèi)部崗位的實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，尤其是俱樂(lè)部。俱樂(lè)部的優(yōu)勢(shì)在于，它篩選的模式類似于四大的校招篩選過(guò)程，是從投簡(jiǎn)歷開(kāi)始到筆試小組面試，一輪一輪進(jìn)來(lái)的，所以很多能夠進(jìn)入俱樂(lè)部的同學(xué)后面會(huì)有很多機(jī)會(huì)，你可以省去校招的很多很多環(huán)節(jié)，所以我建議同學(xué)們可以多一點(diǎn)去爭(zhēng)取。

2.參加四大比賽比如安永會(huì)有攝影、公益相關(guān)比賽；德勤也有稅務(wù)精英挑戰(zhàn)賽，大家可以盡量的去參與，至少可以增加對(duì)四大的了解。其次就是去增加對(duì)金融業(yè)的一些了解，考取證書，了解一些相關(guān)行業(yè)的信息。

四大常見(jiàn)的職業(yè)晉升路徑？容易出現(xiàn)哪些瓶頸？

四大的晉升路徑比較明確，前兩年是審計(jì)助理、稅務(wù)助理或者分析員，如果兩年內(nèi)績(jī)效考評(píng)都能通過(guò)，會(huì)在第三年升入到高級(jí)審計(jì)員或者高級(jí)稅務(wù)員這樣的角色。

通常高級(jí)審計(jì)員需要三到五年時(shí)間，如果你通過(guò)，就會(huì)被升到assistant manager或者manager的角色，最后會(huì)升到Director或者partner的角色。

如果每一年的考評(píng)都能通過(guò)，需要12年的時(shí)間，可以從new baby成長(zhǎng)為partner。如果中間有delay，時(shí)間當(dāng)然會(huì)更長(zhǎng)些。如果表現(xiàn)卓越，也可能只需要10年左右。

瓶頸在于，初入四大第一年，可能不適應(yīng)四大的工作環(huán)境，績(jī)效考評(píng)可能會(huì)沒(méi)有達(dá)到及格線，導(dǎo)致delay。達(dá)到高級(jí)的級(jí)別，考評(píng)會(huì)更加嚴(yán)格，晉升緩慢，主要原因是職業(yè)資格證書，如果沒(méi)有相關(guān)證書，會(huì)影響一些職業(yè)發(fā)展。

另一個(gè)瓶頸是工作壓力。高級(jí)級(jí)別可能需要獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)。帶團(tuán)隊(duì)不像跟項(xiàng)目那么簡(jiǎn)單，工作壓力會(huì)很大，扛不住壓力就會(huì)影響項(xiàng)目質(zhì)量和評(píng)價(jià)，從而影響薪酬和晉升，會(huì)有一些人在這個(gè)過(guò)程中對(duì)自己?jiǎn)适判摹?/span>

還有一點(diǎn)就是女性的弱勢(shì)，一般女孩子在畢業(yè)3-4年的階段就會(huì)有生育或者家庭的問(wèn)題，如果是休婚嫁或者產(chǎn)假，或者哺乳假等等都會(huì)影響到績(jī)效。

四大的考評(píng)體系分為兩點(diǎn)：1.項(xiàng)目的評(píng)估做所有項(xiàng)目的單個(gè)時(shí)間、總的時(shí)間、每個(gè)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)，按照比例所得的分?jǐn)?shù)。2.綜合的評(píng)估項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)、證書考試情況，額外貢獻(xiàn)，比如工作中給公司帶來(lái)的客戶，活動(dòng)中做貢獻(xiàn)，提供的市場(chǎng)機(jī)遇等。最后我們會(huì)將你的兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)加總進(jìn)行評(píng)估，這個(gè)就會(huì)影響到你的薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等等。

總結(jié)：這個(gè)瓶頸主要還是來(lái)于職業(yè)資格和有沒(méi)有好好的去工作。當(dāng)然也有人是厭倦了這個(gè)行業(yè)想去嘗試別的東西，這個(gè)就另當(dāng)別論了。

普通學(xué)校的學(xué)生如何彌補(bǔ)學(xué)校缺陷？

機(jī)會(huì)肯定是有的，只要你足夠優(yōu)秀有足夠的熱情。

彌補(bǔ)方法：

1.注重成績(jī)績(jī)點(diǎn)；如果是普通高校的學(xué)生，最直觀的區(qū)別就是績(jī)點(diǎn)。所以要盡可能的提高成績(jī)，牢固專業(yè)知識(shí)。

2.增加實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，向四大的實(shí)習(xí)靠攏；

3.多接觸校內(nèi)外的社團(tuán)，鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力等；

4.多增加附加值，比如外語(yǔ)能力。

多豐富人生的閱歷很重要，一些看似無(wú)關(guān)的事會(huì)在無(wú)形中訓(xùn)練你的人格，最終都會(huì)在求職的時(shí)候被面試官看到。

如果是非財(cái)會(huì)的學(xué)生進(jìn)入四大是否有額外的要求？

四大不限專業(yè)，所有人進(jìn)入四大都會(huì)有入職培訓(xùn)，不用特別擔(dān)心自己在專業(yè)上的缺失，可以做一些軟性的技能提升。

四大會(huì)英語(yǔ)的要求會(huì)不會(huì)更看重雅思托福，在活動(dòng)網(wǎng)申面試的時(shí)候是不是全英文？

對(duì)于國(guó)內(nèi)的學(xué)生，以四六級(jí)為基礎(chǔ)，再看雅思托福；海外學(xué)生主要看雅思托福。

網(wǎng)申、筆試、面試都是中英文結(jié)合。

在學(xué)生組織社團(tuán)方面四大會(huì)不會(huì)有什么要求或有沒(méi)有優(yōu)勢(shì)？

四大沒(méi)有明確規(guī)定，建議嘗試各種大型的社團(tuán)，盡量爭(zhēng)取做到好的職位，不是為了頭銜好聽(tīng)，重要的是得到的鍛煉會(huì)比一般的學(xué)生多很多。

對(duì)于財(cái)會(huì)的學(xué)生來(lái)說(shuō)考研和考證哪一個(gè)會(huì)更加重要？

這兩點(diǎn)并沒(méi)有沖突，主要取決于本科畢業(yè)后的生涯規(guī)劃。如果決定讀研，就應(yīng)該投入更多的時(shí)間，如果是希望畢業(yè)進(jìn)入四大，就要多爭(zhēng)取考取證書。

為進(jìn)入四大是否參加四大的比賽獲獎(jiǎng)會(huì)比其他比賽有優(yōu)勢(shì)？

四大的商賽是會(huì)有一定的優(yōu)勢(shì)，原因在于四大的招募不僅僅局限在每年固定時(shí)間的校招，平時(shí)會(huì)通過(guò)很多的校園活動(dòng)去提前鎖定人才。這就是設(shè)置商業(yè)賽的目的，通過(guò)選拔進(jìn)行儲(chǔ)備，提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，也有可能在校招時(shí)會(huì)有免去筆試面試的機(jī)會(huì)。

所以如果你希望進(jìn)入四大，建議多選擇一些四大舉辦的比賽，當(dāng)然如果你覺(jué)得其他的商賽會(huì)有更大的價(jià)值，也可以選擇。只要過(guò)程中有所收獲，并且對(duì)你未來(lái)工作是有幫助的，都可以進(jìn)行嘗試。

非財(cái)會(huì)類的學(xué)生有相關(guān)的雙學(xué)位會(huì)有優(yōu)勢(shì)么？

雙學(xué)位對(duì)于非財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然不是說(shuō)雙學(xué)位比單學(xué)位的學(xué)生更有優(yōu)勢(shì)，這不是我們會(huì)考慮的點(diǎn)。而是因?yàn)殡p學(xué)位可以彌補(bǔ)知識(shí)空缺，所以它不是確定性的幫助，只是附加值。

四大什么證書最有用？

就目前來(lái)說(shuō)不可以，CPA的價(jià)值還是相對(duì)高的。

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