大體上來說，如果你想在大的投資銀行里面工作，你就必須先有一個暑期實習的經(jīng)驗。那么現(xiàn)在就到了為2018的暑期實習做準備的時候了。除了要知道需要的資料和申請的時間，還有懂得哪一家公司可以給你提供絕佳的實習經(jīng)驗也是非常必要的。

我們曾經(jīng)調(diào)查過最具有競爭力的的三大投資銀行：Goldman Sachs,J.P.Morgan,Morgan Stanley的實習生對他們實習經(jīng)歷的評價。在Vault的年度“50最佳實習公司”的排名中，三家銀行中只有一家---Goldman Sachs，擠進了2018年的前10名最佳實習公司。

Goldman Sachs

先說優(yōu)點。很多高盛的實習生都稱贊這里的員工，文化，還有人脈機會。舉例來說，一個實習生說：“公司里每一個人，從資歷最深的到資歷最淺的，都會抽時間跟我們聊天，給我們建議，還有告訴我們他們的故事”。

也有人贊美公司會公開獨一無二的信息并且還有非常棒的專業(yè)人員。另一個實習生稱贊道，每一個你遇見的人還有每一個你搭建的人脈，都是有利于個人的成長和發(fā)展的。

至于缺點，很多人都對超長的工作時間，還有工作生活平衡的缺乏感到很痛苦。一個實習生說道，這里的工作原本可以變得更有趣的。

第二個實習生提醒道：“短時間內(nèi)急劇增加的學習內(nèi)容是需要一定時間才可以領會的；而從學生到穿著西裝的白領的過渡期適應就占領了大部分時間”。第三個實習生責罵道：“這份實習糟糕透了。很多的交易員對實習生都很不友善（他們直接跟我說我是他們見過最笨的人還有我死一次都不足夠）。交流還有反饋都很不清晰，還有工作時長也是不合理的，尤其當我們什么都不會做的時候，他們就讓我們一直坐著。還有讓實習生干掉別的實習生的文化也是非?？膳碌?rdquo;。

J.P.Morgan

盡管J.P.Morgan沒有擠進最佳實習的前10強，公司的實習生還是給出了很多正面的評價。一個實習生評論道：“公司的組織性和人力資源還有畢業(yè)生招聘團隊的努力使我的實習成為一個很棒的經(jīng)歷。這里有很多擴展人脈的活動。這些活動給了實習生們認識其他員工還有了解企業(yè)文化絕佳的機會。團隊里面的人都很隨和，他們還很歡迎實習生，他們給了我很多鍛煉的機會和任務。我的同事還有資深導師會幫助我去了解公司里不同層面的人，還有讓我了解了在公司里做全職工作是一種怎樣的體驗。

另一個實習生稱贊道：“我能夠在這里和絕頂聰明的人一起在一個令人興奮地和有活力的工作環(huán)境里工作”。還有人稱贊了摩根大通提供了擴展人脈的機會，他們指出這里每個員工都愿意去分享自己的知識和回應別人的問題的企業(yè)文化，還有很多自我增值的資源都是很棒的。

至于缺點，除了所有投資銀行都有的對工作時長和缺乏生活工作的平衡的抱怨，實習生們還抱怨道“辦公室政治干預了工作”，“缺乏培訓”。

一個對實習很不滿的人痛苦地說道：“這里我缺乏跟資深導師的交流，沒有對工作崗位的本質(zhì)的和公司文化的深入了解。在摩根大通實習作用根本不大”。

Morgan Stanley

一個實習生指出了Morgan Stanley的優(yōu)點:“下至分析員，上至總經(jīng)理，我們組里所有的人都很投入地去教我們，還會在旁鼓勵我們參與到他們的工作中。除了有很棒的同事和導師的協(xié)助，在職培訓也是一個非常有得益的經(jīng)歷。在這段時間里，還培養(yǎng)了幾段值得我用一生去珍視的關系”。

別的實習生稱贊這里的導師項目說道：“有很優(yōu)秀的人從旁幫助你和推你一把，讓你可以參與到一些很有趣，很有意義的項目中去;還有交易場地中的文化也是非常棒的。”

至于負面的地方就是，很多投資銀行家們投訴超長的工作時間和缺乏生活工作的平衡，這些實習生們也不例外。其中一個實習生說道：“不知怎樣我就被分到了一個同事不怎么友好的組里。前幾個星期，別的組的人就告訴我說我的組員都是一群賤人。老實說，這些謠言摧毀了很多我的實習經(jīng)歷里本應該很美好的東西”。

一個實習生投訴說：“我比我的想象中接觸得更少的金融模型”。另一個實習生指出：“我們有時做著很卑微的工作”。還有一個實習生指出：“這里的工作并不規(guī)范化。如果你幸運的話，你可以跟到一個有項目的上司；如果不幸運的話，你的上司并沒有可以跟進的工作”。

總之，一份實習，或多或少能讓你有所收獲。能進入投行實習，意味著一只腳已經(jīng)邁入投行的大門。但能看見的是，投行的實習也是非常辛苦，不止一家投行的實習生吐槽工作時間超長。但是對于大多數(shù)人來說，能進投行實習就是非常幸運的事情了，不如省下吐槽的精力多花時間向身邊的人學習，爭取拿下Return Offer。

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