自我介紹的部分在簡(jiǎn)歷中所處的位置是非?？壳暗?，往往決定了HR對(duì)你的第一印象。拋開(kāi)傳統(tǒng)的“啰嗦版本”，如何讓通過(guò)自我介紹成功樹(shù)立起個(gè)人標(biāo)簽，給人眼前一亮的感覺(jué)？

很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷，自我介紹一般都是這么寫(xiě)的：

本人為人樸實(shí)正直，有積極進(jìn)取的心態(tài)，努力拼搏。性格沉穩(wěn)內(nèi)斂，做事細(xì)心踏實(shí)，個(gè)性堅(jiān)韌，能吃苦耐勞，對(duì)工作有很強(qiáng)的責(zé)任感！有很強(qiáng)進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、承受壓力能力較強(qiáng)，善于挑戰(zhàn)自我。能夠勝任今后的工作，并在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步!我不認(rèn)為我比其他人都強(qiáng)，但我有自信做到比其他人強(qiáng)。

看起來(lái)還不錯(cuò)，和你的個(gè)人介紹很像，一個(gè)熱忱的有為青年躍然紙上，不是嗎？但是這在HR眼里你的形象標(biāo)簽是這樣的：

廢話連篇的普通人

從網(wǎng)申到面試到拿offer甚至未來(lái)跳槽，自我介紹都是求職路上不可避免的一道難關(guān)。為什么別人能拿十幾個(gè)offer？他們的自我介紹到底有哪些出彩的地方？這里有一份穩(wěn)拿offer的自我介紹技巧，請(qǐng)你查收。

01

?自我介紹常見(jiàn)大坑

有些人，在不自覺(jué)的情況下恰恰在自我介紹環(huán)節(jié)體現(xiàn)自己的低價(jià)值、給后面的面試挖了坑，常見(jiàn)的錯(cuò)誤有幾種：

Type1:自曝短處型

“我是想轉(zhuǎn)行的產(chǎn)品新人，對(duì)產(chǎn)品沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，但是我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)很有興趣……”

一上來(lái)就說(shuō)自己的劣勢(shì)，比如新人、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)等等，容易給對(duì)方留下負(fù)面印象。只是空泛的說(shuō)興趣，并不能吸引對(duì)方的興趣，對(duì)方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動(dòng)

Type2:懇求機(jī)會(huì)型

“我對(duì)你們公司真的很感興趣，非常想進(jìn)你們公司，希望你能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我進(jìn)來(lái)多學(xué)習(xí)……”

懇求對(duì)方給自己機(jī)會(huì)，就把自己放到了一個(gè)很低的位置上，是等待對(duì)方賜予一個(gè)機(jī)會(huì)，但面試是一個(gè)平等的、雙向選擇的過(guò)程。公司和學(xué)校不同，當(dāng)對(duì)方選擇你加入公司，并不是因?yàn)橄胍獛椭銓W(xué)習(xí)，而是因?yàn)槟隳芙o公司帶來(lái)價(jià)值。

Type3:流水賬型

“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”（但都和要應(yīng)聘的職位沒(méi)什么關(guān)系）

按時(shí)間順序可能并不能充分體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樯钍且粓F(tuán)線，看起來(lái)沒(méi)有結(jié)構(gòu)，沒(méi)有意義，沒(méi)有結(jié)構(gòu)，沒(méi)有開(kāi)頭和結(jié)尾。而如果想要吸引對(duì)方，需要總結(jié)自己最大的優(yōu)勢(shì)，需要梳理出來(lái)一條清晰的線，提煉出來(lái)你和這個(gè)職位最相關(guān)的經(jīng)歷。

Self Pitch到底有什么用？其實(shí)就是告訴面試官你是誰(shuí)；你是否適合這個(gè)公司、職位；你說(shuō)話的方式；以及給面試官定下一個(gè)基調(diào)，讓他們知道之后該問(wèn)你些什么問(wèn)題。

02

如何做一個(gè)吸引人的自我介紹

1、自我介紹講究：快！準(zhǔn)！狠！

"Tell me about yourself"通常都是面試的第一題，問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)是3分鐘定生死，決定成敗的一環(huán)。很多同學(xué)好不容易拿到面試，但一上來(lái)自我介紹就撲街。這樣即使你技術(shù)面行為面準(zhǔn)備再多也沒(méi)用。

首先要清楚自我介紹的目的是什么。除了讓陌生的面試官初步了解你的基本情況，更重要的是要引發(fā)面試官對(duì)你的興趣，引領(lǐng)面試官進(jìn)一步發(fā)問(wèn)，并在面試官心中留下你是適合人選的初步印象。

很多中國(guó)留學(xué)生的自我介紹都是這個(gè)套路：

My name is Li Ming.I am from China and I am a senior student at ABC University,majoring in Finance.I like reading books and watching movie.Last year,I did an internship at XYZ company.

如果你只是平平淡淡的描述一遍你的簡(jiǎn)歷，怎么可能讓面試官對(duì)你提起興趣？

總結(jié)了三點(diǎn)最重要的：

快：要用最簡(jiǎn)短的句子講出最精彩的故事。這一點(diǎn)就是磨，先寫(xiě)好一稿，然后找導(dǎo)師或者學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)幫你修改一稿，然后再練再改，這樣來(lái)來(lái)回回可能要十幾次。背下來(lái)是不夠，要爛熟于心。

準(zhǔn)：一定要突出亮點(diǎn)。本來(lái)我們中國(guó)人講英文語(yǔ)調(diào)就比較平，如果你再平平地講經(jīng)歷、大學(xué)什么的，面試官真的很容易睡著。許多面試官在面試之前是沒(méi)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷的，一定要抓住自我介紹的時(shí)間，把你最想讓面試官了解到的亮點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。

狠：要敢于自我表?yè)P(yáng)。不是說(shuō)要很夸張地編造你沒(méi)有的經(jīng)歷，而是要突出優(yōu)勢(shì)，多講你的contribution。這樣至少給面試官的是一個(gè)堅(jiān)定、自信的印象。

2、如何回答你最大的弱點(diǎn)是什么？

這類(lèi)從negative角度出發(fā)的題幾乎所有面試都會(huì)被問(wèn)到。這跟“Tell a story where you learned from a mistake”這類(lèi)問(wèn)題的套路是差不多的。

切記謙虛地吹牛比，像是“我是個(gè)工作狂、我過(guò)于追求完美、我過(guò)于糾結(jié)細(xì)節(jié)”這些答案都應(yīng)該避免。就比如“我是個(gè)工作狂”這一點(diǎn)，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己在忙的工作，你并不用特別提出自己有多瘋狂，甚至很可能會(huì)引起面試官的反感。

最好能說(shuō)出一個(gè)很坦率，但是對(duì)你要申請(qǐng)的工作而言是可以接受的缺點(diǎn)。如果你參加的是一個(gè)編程工作的面試，你可以說(shuō)你有一個(gè)缺點(diǎn)是當(dāng)眾演講，這對(duì)你的工作幾乎沒(méi)有影響。同樣的，有些弱點(diǎn)，比如微管理和回應(yīng)別人太直接，在一些崗位中是可以接受的。

既然能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂(lè)見(jiàn)的正面態(tài)度。最好是你能夠充分論證這個(gè)你之前談到的缺點(diǎn)是在近期就可以解決的，并提出具體的解決方案。

比如你可以說(shuō)：

“我的缺點(diǎn)是有時(shí)候我會(huì)覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力，因此很多時(shí)候我就自己把全部工作都做了?，F(xiàn)在我覺(jué)得這樣做不太合適，因?yàn)榧尤攵鄠€(gè)人的想法也許可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx組織的活動(dòng)/課上的項(xiàng)目作業(yè)，……”

這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己，能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來(lái)得及問(wèn)起的活動(dòng)或項(xiàng)目。

03

自我介紹的三大套路

在面試一開(kāi)始給面試官留下最積極正面的印象非常重要，一定要把個(gè)人優(yōu)勢(shì)最強(qiáng)的特點(diǎn)以及個(gè)人特點(diǎn)與職位要求最重合的部分最先展現(xiàn)出來(lái)。那么自我介紹有哪些方法呢？在此介紹三種介紹方式：

1、簡(jiǎn)歷介紹法

按照簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己，需要突出三大特點(diǎn)：

結(jié)構(gòu)性：開(kāi)頭先介紹基本信息，如名字、畢業(yè)院校等，再闡述自己申請(qǐng)這個(gè)崗位的原因（我對(duì)崗位有怎樣的濃厚興趣），以及我為什么適合這個(gè)崗位（我有最滿足要求的三個(gè)技能）。

邏輯性：講述學(xué)業(yè)或?qū)嵙?xí)的故事經(jīng)歷時(shí)，上下句要相關(guān)，盡量不要背稿（否則面試時(shí)會(huì)緊張，回答問(wèn)題會(huì)僵硬），而應(yīng)該先把所有的經(jīng)歷寫(xiě)下來(lái)，對(duì)照著多次練習(xí)講故事，之后再精煉語(yǔ)言。

相關(guān)性：在描述自己學(xué)習(xí)到的、鍛煉過(guò)的所有技能都要和職位切實(shí)需求相關(guān)。

重點(diǎn)應(yīng)該放在實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分?？梢园凑占寄茳c(diǎn)/實(shí)習(xí)類(lèi)型/時(shí)間順序，說(shuō)明過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷如何讓自己做足準(zhǔn)備，以更好的匹配你現(xiàn)在面試的這個(gè)工作崗位。最后短而精地用一兩句話說(shuō)明自己的相關(guān)技能和興趣愛(ài)好即可。

2、關(guān)鍵詞介紹法

仔細(xì)研究目標(biāo)職位的崗位職責(zé)和任職要求，提取和自己的資質(zhì)匹配的關(guān)鍵詞。

比如咨詢(xún)的職位資質(zhì)要求通常會(huì)有：

“快速學(xué)習(xí)能力”

“商業(yè)分析能力”

“解決問(wèn)題能力”

“溝通交際能力”等等

那么對(duì)應(yīng)著：

“一周內(nèi)快速學(xué)習(xí)XXX技能并熟練運(yùn)用于XXX項(xiàng)目中取得XXX成績(jī)”；

“開(kāi)展獨(dú)立調(diào)查近百位消費(fèi)者，分析得出對(duì)于XXX的偏好發(fā)布研報(bào)被部門(mén)總監(jiān)直接采用”；

“過(guò)程中與N個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，在出現(xiàn)分歧的情況下采取了XXX方式順利解決”等等，都是用數(shù)據(jù)和成果來(lái)支撐起自己的能力，從而顯得更加具有說(shuō)服力。

【案例】

以某知名招聘網(wǎng)站上咨詢(xún)顧問(wèn)為例：

咨詢(xún)顧問(wèn)（薪酬調(diào)研方向）

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)整、改進(jìn)及日常的維護(hù)；

負(fù)責(zé)人力資源調(diào)研報(bào)告的構(gòu)思、問(wèn)卷設(shè)計(jì)、撰寫(xiě)，以及改進(jìn)；

研究HR各模塊趨勢(shì)及變化，挖掘數(shù)據(jù)內(nèi)在規(guī)律，使產(chǎn)品更符合市場(chǎng)化需求；

參與企業(yè)薪酬調(diào)查，包括職位評(píng)估、職位匹配、電話訪談、跟蹤反饋等工作；

參與薪酬及調(diào)研產(chǎn)品銷(xiāo)售，完成既定的銷(xiāo)售目標(biāo)；

任職要求：

本科學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)/數(shù)學(xué)/計(jì)算機(jī)/經(jīng)濟(jì)/管理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，熟練使用EXCEL、Office等辦公軟件，精通PPT制作，具備維護(hù)大型EXCEL表格能力；

有較強(qiáng)的邏輯思維能力，突出的學(xué)習(xí)、整合能力；有一定的寫(xiě)作基礎(chǔ)；

了解一定的人力資源管理知識(shí)，或企業(yè)管理理論知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識(shí)；

細(xì)心、踏實(shí)、認(rèn)真，較強(qiáng)的溝通能力，能承受較大的工作壓力；

有HR專(zhuān)業(yè)背景或者HR工作經(jīng)驗(yàn)者，有市場(chǎng)調(diào)查工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

自我介紹：

你好，我叫xx，xx年畢業(yè)于xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)，我有一年市場(chǎng)調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)，我擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析，大學(xué)期間有兩年銷(xiāo)售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我數(shù)量掌握excel，精通PPT，在工作中我具有良好的邏輯能力和分析能力。我對(duì)商業(yè)非常感興趣，喜歡閱讀企業(yè)管理類(lèi)書(shū)籍，我的優(yōu)點(diǎn)是細(xì)心、踏實(shí)、認(rèn)真，溝通能力強(qiáng)，而且能承受較大的工作壓力，喜歡迎接挑戰(zhàn)。謝謝。

03

故事介紹法

即通過(guò)一個(gè)有趣、有意義并且為職位量身定做的故事介紹自己。

這部分的素材選擇一定是要選取本身具有足夠亮點(diǎn)的素材，并且盡量不要和簡(jiǎn)歷上已有的內(nèi)容重復(fù)，不然沒(méi)等你埋下包袱面試官早已知道結(jié)尾了。

需要注意的是，使用故事介紹法有風(fēng)險(xiǎn)。如果你邏輯不夠清晰，選取的故事不夠吸引人，本身也不是一個(gè)很好的story-teller的話，很容易暴露多方面缺點(diǎn)，從而讓面官對(duì)你的印象分大打折扣。所以使用這種介紹方式需謹(jǐn)慎，在前面三條基本原則下反復(fù)練習(xí)，多找?guī)讉€(gè)小伙伴演練一下，看大家覺(jué)得你的故事是否足夠讓人印象深刻。可以用STAR法則理清邏輯，最好是能留幾個(gè)“懸念”，讓面試官感興趣并追問(wèn)。

另外需要注意的是：如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應(yīng)該不同。具體來(lái)說(shuō)，如果是HR，他們對(duì)于技術(shù)性的問(wèn)題不甚了解，那么自我介紹則可著重于職位所需關(guān)鍵詞的描述；如果是Junior level的面試官，則很有可能是你以后的co-worker，則會(huì)偏重于問(wèn)技術(shù)性問(wèn)題；如果是high level的面試官，則會(huì)注重于behavioral question。因此，你的自我介紹也應(yīng)該根據(jù)面試官的不同來(lái)進(jìn)行不同的準(zhǔn)備。

04

常見(jiàn)問(wèn)題

1、如何讓自己project更出彩？

遵循相關(guān)性原則，著重強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷里與崗位要求最重合、最突出的部分，形成亮點(diǎn)。

強(qiáng)調(diào)自己在團(tuán)隊(duì)里的leadership或者榮譽(yù)。

簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)申請(qǐng)的不同崗位，分類(lèi)做不同的很多份，每份簡(jiǎn)歷都要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性和針對(duì)性。

2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷偏淺怎么辦？

面試官其實(shí)早就已經(jīng)知道你在之前的公司只是一個(gè)小透明實(shí)習(xí)生了，每天的工作不過(guò)打打雜、幫幫忙，但他們更希望能夠從你講述的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里了解你的特質(zhì)。

如果實(shí)習(xí)時(shí)沒(méi)有非常突出的經(jīng)歷，也可以通過(guò)之后自主學(xué)習(xí)和補(bǔ)充相關(guān)知識(shí)，將自己對(duì)這段經(jīng)歷的理解和體悟加深。

3、興趣愛(ài)好小眾，面試中可以說(shuō)嗎？

即使是比較小眾或是與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好，例如打游戲，也可以表現(xiàn)自己的leadership、團(tuán)隊(duì)合作能力等，或是把自己的愛(ài)好講得風(fēng)趣幽默，都能夠?yàn)樽约旱拿嬖嚤憩F(xiàn)加分。

求職是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，最重要的兩點(diǎn)分別是：找對(duì)模式方法和調(diào)整好心態(tài)。

大家只要根據(jù)導(dǎo)師給出的上述科學(xué)方法，一遍遍地修改簡(jiǎn)歷和練習(xí)自我介紹，同時(shí)把心態(tài)調(diào)整到自信、坦然的狀態(tài)，就會(huì)在簡(jiǎn)歷和自我介紹環(huán)節(jié)給面試官留下好印象，為自己爭(zhēng)取到這份工作創(chuàng)造很有利的條件。

掃碼咨詢(xún)澤稷老師，解讀CFA®考試政策變動(dòng)，海量CFA®學(xué)習(xí)資料免費(fèi)領(lǐng)取，提供在線解答CFA®學(xué)習(xí)疑惑。