FRM能獲得上海戶口的加分嗎？

CFA能拿到年薪百萬嗎？

CPA的就業(yè)前景好嗎？

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說再多你還不信

來看看國家的政策吧

各個城市相繼出臺了對于

FRM/CFA/CPA/ACCA等

持證人的各項福利優(yōu)惠政策！

砸大本錢了！看完驚呆了！

1、上海

要打造上海國際化都市的創(chuàng)新優(yōu)勢，建立上海國際金融中心地位，必須在人才上下功夫。2017年1月13日，上海金融系統(tǒng)人才工作會議召開。會上發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，對于上海金融人才的培養(yǎng)和引進提出要求，對金融人才按能力做出分類。文件中明確指出，將取得國際權(quán)威的資格認(rèn)證證書，CFA、CPA、ACCA、FRM等人才列為上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄，屬于業(yè)務(wù)類金融緊缺人才。會議的內(nèi)容和規(guī)劃對在滬以及整個國內(nèi)的金融界人士有著重要的意義！

“十三五”時期，上海金融人才發(fā)展目標(biāo)是：到2020年，基本形成門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、流動自由的金融人力資源體系，基本建設(shè)成為具有全球影響力、吸引力、配置力的國際金融人才高地。

——金融人才規(guī)模與結(jié)構(gòu)更趨合理。到2020年，

上海金融從業(yè)人員達到45萬人左右；

金融人才專業(yè)分布與金融行業(yè)發(fā)展布局更加契合；

新型金融人才隊伍適應(yīng)新型金融業(yè)態(tài)的發(fā)展；

緊缺急需金融人才數(shù)量顯著增加；

金融人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)更加合理。

——金融人才國際化特征更為明顯。

具有海外留學(xué)、工作經(jīng)歷和具有外資金融機構(gòu)工作經(jīng)歷的人才占金融從業(yè)人員的比例有較大幅度提升；

吸引和集聚一批海外頂尖金融人才；

本土金融人才的全球視野和國際化水平不斷提高；

到2020年，上海金融從業(yè)人員擁有特許金融分析師（CFA）、注冊會計師（CPA）、注冊金融理財師（CFP）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、英國特許注冊會計師（ACCA）等國際資格認(rèn)證證書達到3.5萬張左右；

“走出去”的步伐不斷加快，更為積極地參與國際合作與競爭。

——金融人才素質(zhì)進一步提高。到2020年，列入中央和上海“千人計劃”、上海海外金才等計劃的金融人才達100名，列入上海領(lǐng)軍人才和上海領(lǐng)軍金才等計劃的金融人才達到300名，列入上海青年英才和上海青年金才等計劃的金融人才達到300名；金融從業(yè)人員中，具有本科及以上學(xué)歷的比例達到85%，具有研究生學(xué)歷的比例達到35%。

——金融人才體制機制更加靈活。

市場在金融人才資源配置中的決定性作用充分發(fā)揮，人才供求、價格和競爭機制進一步完善；

金融機構(gòu)用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用更加凸顯；

以權(quán)利義務(wù)責(zé)任相統(tǒng)一為主要內(nèi)容的金融人才評價、流動、激勵約束機制更加健全；

政府金融人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)等職能進一步強化。

——金融人才發(fā)展環(huán)境更具優(yōu)勢。

金融人才的事業(yè)發(fā)展空間不斷拓展，人才配置的市場化水平明顯提高；

戶籍、稅收、住房、社會保障等人才政策更加優(yōu)化；

人才服務(wù)的專業(yè)化、社會化水平持續(xù)提高，醫(yī)療服務(wù)、子女教育、公共交通、文化休閑設(shè)施等條件更加完善；

城市的開放度和包容性進一步提升，金融人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境更具競爭力。

金融行業(yè)緊缺這32類人才

會上還披露了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》。目錄涉及金融中高層管理人才、研究類金融緊缺人才、業(yè)務(wù)類金融緊缺人才、專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才、風(fēng)控與管理類金融緊缺人才5大類人才，細分包括高管人才、戰(zhàn)略研究人才、基金經(jīng)理、投行業(yè)務(wù)人才、科技金融人才、保險精算人才、供應(yīng)鏈金融人才、航運金融業(yè)務(wù)人才、綠色金融人才、文化金融人才、互聯(lián)網(wǎng)金融人才、財富管理人才、金融公關(guān)團隊、金融數(shù)據(jù)分析人才、征信評估人才、金融產(chǎn)品研發(fā)團隊、合規(guī)與反洗錢人才、風(fēng)險管理人才等32個子類。

金融發(fā)展還需要大量金融人才，“十三五”的發(fā)布意味著上海金融行業(yè)在未來幾年當(dāng)中前景大好。也給了在讀人員以激勵，未來的人才服務(wù)體系將越來越健全，建設(shè)和發(fā)展離不開人才，上海將持續(xù)的對金融精英敞開大門！

《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》

不僅僅是上海，全國各地的人才引進計劃和人才培養(yǎng)計劃中都把金融人才，尤其是高端金融人才CFA等當(dāng)做重點引進培養(yǎng)的對象。其他政策文件不做詳細展示，會在CFA資料包內(nèi)一起發(fā)送給大家！

廣州

廣州將重點實施“331”金融人才工程，要新引進和培育30名金融領(lǐng)軍人才、300名金融高級管理人才和1000名金融高級專業(yè)人才（主要以CFA持證人為評定標(biāo)準(zhǔn)），以打造華南地區(qū)金融人才高地。擬引進千余名金融高級人才，最高獎勵30萬。

數(shù)據(jù)顯示，2015年前三季度廣州金融業(yè)增加值為1163億元人民幣，同比增長14.2%，增速高居各行業(yè)首位，預(yù)計全年可以達到1600億元人民幣左右，占GDP的比重提升至9%，成為廣州現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的龍頭支柱產(chǎn)業(yè)。

但與上海、北京、深圳等城市相比，廣州在金融產(chǎn)業(yè)規(guī)模、金融創(chuàng)新等方面仍存在較大的差距，歐陽衛(wèi)民稱，其主要根源正在于金融人才隊伍的差距。首先是金融從業(yè)人員偏少。2015年廣州金融從業(yè)人員僅13萬人，北京超過了33萬人，僅北京金融街就達17.4萬人；上海達35萬人。

此外，金融人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、國際化金融人才缺乏也成為制約廣州金融業(yè)發(fā)展的重要原因。以國際金融分析師(CFA)為例，美國約25000名會員，新加坡、香港各有1000名會員，國內(nèi)約4000名會員，廣州僅有約100名會員。

深圳

2017年深圳市高層次專業(yè)人才地方級領(lǐng)軍人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：獲得特許金融分析師（CFA）或金融風(fēng)險管理師（FRM）資格證書且正受聘我市經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)，在深圳注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級分支機構(gòu)擔(dān)任公司副職以上高管人員、首席分析師者（或首席經(jīng)濟學(xué)家）2年以上者（每個單位5年內(nèi)可申報1人；如已認(rèn)定人才任期未滿且離職的，該單位可在其離職1年后，另行申報1人）；

2017年深圳市高層次專業(yè)人才后備級人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：獲得特許金融分析師（CFA）或金融風(fēng)險管理師（FRM）資格證書且在經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)，在深圳注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級分支機構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者；

深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2013年）：經(jīng)認(rèn)定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外A類B類C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼(包含CFA)。后備級人才指的是獲得特許金融分析師（CFA）或金融風(fēng)險管理師（FRM）資格證書。

此前，華南地區(qū)和深圳市人力資源和社會保障局正式發(fā)布了《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2011年)》，并于2011年1月1日起正式實施。該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定特許金融分析師(CFA)、《新財富》“最佳分析師”、金牌董秘、中國IT年度人物獎等分別作為地方級領(lǐng)軍人才和后備級人才，可相應(yīng)享受住房補貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、學(xué)術(shù)研修、辦理“鴻儒卡”等高層次專業(yè)人才配套政策；并可以申請100平方米公租房或每月3200元租房補貼。

.獲得特許金融分析師(CFA)或金融風(fēng)險管理師(FRM)資格證書且在經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)，在深圳注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級分支機構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者;

北京

中國首都北京市為吸引和鼓勵金融緊缺人才，以金融街為試點，大力發(fā)展金融人才建設(shè)，推出“首都16條”政策。其中，明確指出對于擁有CFA、FRM等持證資格的，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇并對于來京工作的可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理本市戶口，其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。該政策于2011年2月1日開始以金融街作為試點首先實施。

南京

2017年《南京市人才安居辦法(試行)》里寫出：獲得特許金融分析師(CFA)或金融風(fēng)險管理師(FRM)資格證書且正受聘我市經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)，此C類人才可在本市選擇申請共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓、購房補貼和租賃補貼中的一種安居方式。申請共有產(chǎn)權(quán)房的，面積為120平方米左右，與公有產(chǎn)權(quán)人分別持房屋所有權(quán)50%份額，在本市工作5年后，仍符合條件的，每年可以原價購買房屋產(chǎn)權(quán)份額的10%；申請購房補貼的，補貼標(biāo)準(zhǔn)為實際購房金額50%,最高170萬元;申請人才公寓的，面積為120平方米左右;申請租賃補貼的，租賃補貼金額為每月6000元。

杭州

杭州對高層次留學(xué)人才，在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點項目、優(yōu)秀項目和啟動項目，經(jīng)評審分別給予100萬元、50萬元和3-20萬元資助，特別項目給予100-500萬元資助。實施杭州領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進培育計劃，人才團隊項目給予60-2000萬元資助，對頂尖金融人才和團隊的重大項目實行“一事一議”，最高可獲得1億元項目資助；對入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，在首個資助期內(nèi)，按照不低于省級財政投入額度進行配套資助。

山東

山東印發(fā)《關(guān)于加強全省金融人才隊伍建設(shè)的實施意見》，分層次引進培養(yǎng)高端緊缺金融人才：金融高級經(jīng)營管理人才、金融專業(yè)技術(shù)人才、金融骨干技能人才，從而加快匯聚高端人才，符合條件的人才給予200萬元-300萬元項目支持。

青島

為吸引優(yōu)秀金融機構(gòu)和人才扎根青島，對在青島市新設(shè)立和新遷入的法人金融機構(gòu)，給予一次性補助。青島目前正在打造金家?guī)X金融中心，早在2015年，青島就提出口號，計劃培養(yǎng)3000名CFA持證人，2016年再增加1000人，達到4000人，2017年初，隨著建設(shè)青島金家?guī)X金融中心的計劃浮出水面，青島對金融人才不只有數(shù)量要求，質(zhì)量要求也在提高。金融內(nèi)部人士推算，即便全國的CFA持證人都來青島發(fā)展，也無法填補上海的人才空缺。金融人才獎勵：有周轉(zhuǎn)住房需求的，由機構(gòu)注冊地所在區(qū)（市）政府為其提供人才公寓，并在落戶、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供便利。

廈門

廈門市是中國東南沿海重要的中心城市，現(xiàn)代化國際性港口風(fēng)景旅游城市，位于臺灣海峽西岸中部、福建省東南沿海、閩南金三角的中心。廈門將金融人才氛圍三檔，領(lǐng)軍型金融人才、重點緊缺型金融人才、緊缺型金融人才分別給予一次性安家補貼50萬元、40萬元、25萬元。在相關(guān)行業(yè)有5年以上工作經(jīng)驗，業(yè)績突出，且取得以下資格之一的：證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師(CFA)、國際注冊會計師（ICPA）、國際注冊投資分析師（CIIA）、國際金融理財師（CFP）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、國際注冊內(nèi)部審計師（CIA）、美國財產(chǎn)保險核保師（CPCU）、經(jīng)中國保監(jiān)會認(rèn)可的保險精算師資格，屬于領(lǐng)軍型金融人才。

成都

成都出臺了《關(guān)于加快我市金融服務(wù)外包業(yè)發(fā)展的若干意見》，提出將采取引導(dǎo)金融服務(wù)業(yè)外包企業(yè)聚集發(fā)展、鼓勵金融業(yè)務(wù)外包與承接、加大財稅扶持獎勵力度、加強人才引進與培訓(xùn)等一系列具體措施，金融服務(wù)外包企業(yè)員工持有CFA(特許金融分析師)、CIMA(特許管理會計師公會)、ACCA(特許公認(rèn)會計師公會)、FSA(北美精算師)、FIA(英國精算師)等證書，憑3年以上用工合同等證明文件，同樣享受5萬元安家費獎勵。

天津

天津金融高端人才獎勵包括落戶天津、就業(yè)、住房、子女入學(xué)、科研經(jīng)費、法律援助、人才培訓(xùn)等方面給予一系列支持政策。領(lǐng)軍人才每人一次性補助30萬元，高級人才每人一次性補助20萬元。

寧波

寧波市金融人才認(rèn)定專家委員會認(rèn)證，屬于航運金融、物流金融、離岸金融等緊缺金融專業(yè)人才，與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議，給予其當(dāng)年在寧波市金融機構(gòu)個人所得形成的市級地方財力40%的補貼，最高補貼30萬元，補貼期為3年。

溫州

針對“海外高層次人才引進計劃”，溫州政府將給予一次性100萬元的科學(xué)技術(shù)人才獎勵。優(yōu)秀人才本人給予就地落戶，辦理配偶及子女戶口問題；配偶工作單位，可以按同性質(zhì)予以落戶，子女就學(xué)由溫州市面向全國競爭性選聘金融人才工作辦公室予以落實。在住房上，每月給予縣級2000元（在當(dāng)?shù)啬茏獾?室1廳的房子）、科級1600元、科級以下1200元的住房補貼。

與此同時，CFA協(xié)會陸續(xù)收到全球知名高校的合作邀請，建立教學(xué)和課程合作，并開設(shè)有CFA方向班。人民日報也多次將CFA證書排在最值得擁有的十大證書前三位。

這就是CFA可以挑戰(zhàn)高學(xué)歷的原因。如果你是一位有志于在金融行業(yè)發(fā)展的朋友，參加CFA培訓(xùn)將是最理智的選擇。作為金融領(lǐng)域的黃金證書，CFA目前人才缺口較大，而考試門檻相對于其他證書來說比較低。在大四通過CFA一級，求職時能夠增添砝碼；對于上班族來說，學(xué)習(xí)CFA知識，將其運用到工作當(dāng)中，對自己的職業(yè)發(fā)展也非常有幫助。可在全國多個重點城市落戶，享受福利待遇，職業(yè)發(fā)展路徑也將更寬闊，從業(yè)更有保障，未來金融，由你開創(chuàng)。

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