12月18日，華為公布了《榮耀品牌手機(jī)單臺(tái)提成獎(jiǎng)金方案》，這個(gè)方案顯示，公司宣布榮耀團(tuán)隊(duì)四季度發(fā)獎(jiǎng)金，只有一個(gè)利潤(rùn)額要求，服務(wù)用戶越多，獎(jiǎng)金越多，上不封頂。

文件一出，榮耀團(tuán)隊(duì)員工樂(lè)壞了，立馬跑去內(nèi)部論壇征婚，順便還給這則文件劃了個(gè)重點(diǎn)：

①年終獎(jiǎng)變成季度獎(jiǎng)，每個(gè)季度都發(fā)；

②獎(jiǎng)金不分職級(jí)、不看資歷，剛?cè)肼毜穆毤?jí)最低的13級(jí)員工都可以拿23級(jí)總裁級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)；

③老板親自定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，只有1個(gè)利潤(rùn)額要求，獎(jiǎng)金上不封頂。

看到這里，小編心都顫了，請(qǐng)問(wèn)華為還缺人嗎？

網(wǎng)傳金融行業(yè)年終獎(jiǎng)過(guò)百萬(wàn)，可現(xiàn)實(shí)卻是：

國(guó)有四大行年終也就幾千塊

金融民工年終獎(jiǎng)可能只有一袋大米

更讓金融人心碎的

今年券商年終獎(jiǎng)發(fā)放將出現(xiàn)重大變化

證監(jiān)會(huì)規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)放年限不得少于3年

意味著2017年的年終獎(jiǎng)，要到2020年才能發(fā)完...

相比金融行業(yè)的一篇愁云

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)似乎美好了太多

互聯(lián)網(wǎng)金融公司銀河蜻蜓年終獎(jiǎng)?chuàng)f(shuō)是

一人一個(gè)比特幣

怎么看待華為拿出1500億當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)給員工？華為的員工出來(lái)說(shuō)說(shuō)呀！

——知乎某憤憤不平金融人

82個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，買房還差個(gè)戶口。誰(shuí)借我一個(gè)戶口？？？

——某騰訊王者榮耀團(tuán)隊(duì)工作人員

可是網(wǎng)傳是真相嗎？

今天主頁(yè)君就帶大家看看

金融/互聯(lián)網(wǎng)/咨詢/會(huì)計(jì)行業(yè)

網(wǎng)傳年終獎(jiǎng)大起底

互聯(lián)網(wǎng)：上不封頂不是網(wǎng)傳？

1、華為：年終獎(jiǎng)上不封頂？

12月18日爆出華為年終獎(jiǎng)新政策：華為榮耀以后每個(gè)季度都有獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金不分職級(jí)，不看資歷，只看貢獻(xiàn)。

13級(jí)（新入職的本科生一般都是13級(jí)）都有可能拿到23級(jí)獎(jiǎng)金（近一百萬(wàn)），上不封頂。

任正非不愧是一直以來(lái)都被成為最慷慨的大Boss。

2、阿里巴巴：年終獎(jiǎng)有3-6個(gè)月薪資

阿里的年終獎(jiǎng)一般由年終紅包、年終大獎(jiǎng)金、加薪、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等部分組成，年終大獎(jiǎng)金為3-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月。

至于能拿3個(gè)月還是6個(gè)月，是根據(jù)KPI打分制度評(píng)定的。KPI區(qū)間是3-4，分?jǐn)?shù)為3基本就要被開(kāi)掉了，一般如果評(píng)到3.5就可以拿到3個(gè)月獎(jiǎng)金了。要是可以評(píng)到3.75，差不多可以拿7個(gè)月的年終獎(jiǎng)！

當(dāng)然也不乏可以拿16個(gè)月年終獎(jiǎng)的大神：

余額寶員工小A：去年業(yè)務(wù)不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)拿了16個(gè)月的薪水。

3、百度：大搜年終獎(jiǎng)慘淡

百度大部分崗位都是14薪，年終獎(jiǎng)是2-4個(gè)月的薪資。

百度和阿里巴巴一樣，年終獎(jiǎng)也是根據(jù)年終評(píng)分而定。百度的打分區(qū)間是1-5，1分最高。平均員工都可以拿到3分，能拿到2個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。

百度內(nèi)部年終獎(jiǎng)也不一樣，同樣是打分為1，在百度搜索能拿到的年終獎(jiǎng)要比在無(wú)人駕駛的少很多。

百度搜索員工小K：我在大搜今年（2016年）打分拿到了1，可是最后還是3個(gè)半月的年終獎(jiǎng)。唉，時(shí)代不一樣了。

4、騰訊：每個(gè)人33萬(wàn)不是網(wǎng)傳

騰訊年終獎(jiǎng)一直比較豪氣，正常部門能拿到3-6個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)，業(yè)績(jī)好的部門甚至可以拿到24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)

2016年11月11日騰訊18周年慶上，小馬哥為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員發(fā)出了總計(jì)3000萬(wàn)元的微信紅包。

騰訊某非“微信支付”和“王者榮耀”員工小H：微信支付團(tuán)隊(duì)和游戲的《王者榮耀》才是大贏家啊，不是聽(tīng)說(shuō)微信支付300個(gè)員工就拿到了1億元，平均每個(gè)人33萬(wàn)，而且，這還不是年終獎(jiǎng)。。

金融：券商豪氣依舊、銀行一片慘淡？

金融行業(yè)的年終獎(jiǎng)高的有九鼎投資，60人分1.7億年終獎(jiǎng)；低的有某P銀行員工，年終獎(jiǎng)只拿到5.62元…

1、中信證券：年終獎(jiǎng)100個(gè)月不是傳說(shuō)？

年終獎(jiǎng)不太穩(wěn)定，人與人之間的差距比較大，中后臺(tái)分紅可能只有半年年薪，也有的研究員分紅就有一百萬(wàn)，投行部的新員工可以拿到超過(guò)30個(gè)月的工資。

不過(guò)中信年終獎(jiǎng)金豐厚已經(jīng)眾所周知。原來(lái)被業(yè)內(nèi)人士叫做75司，即年終獎(jiǎng)高于75%的同行。2016年甚至一舉躍居99司，年終獎(jiǎng)高于99%同行。傳說(shuō)中的100個(gè)月年終獎(jiǎng)?wù)娴牟恢皇莻髡f(shuō)。

2、中金公司：投行部年終獎(jiǎng)是兩年工資？

與中信同屬內(nèi)資Tier1，年終獎(jiǎng)同樣高的可怕。最新調(diào)整完是碩士45W base,本科33W，年終獎(jiǎng)有超過(guò)10個(gè)月工資，百萬(wàn)年薪指日可待。

如果是在投行部，只要在年終考核中獲得好的評(píng)級(jí)，年終獎(jiǎng)水平12-24個(gè)月都有可能。

3、國(guó)有四大行：0.01元也叫年終獎(jiǎng)？

其實(shí)國(guó)有銀行的年終獎(jiǎng)與績(jī)效排名直接掛鉤。對(duì)于績(jī)效排名靠后墊底的個(gè)人而言，獎(jiǎng)金會(huì)降低，甚至?xí)](méi)有年終獎(jiǎng)。

由于2016年債市和股市都不好，各路基金都很難賣，對(duì)于績(jī)效排名靠后的個(gè)人來(lái)講，網(wǎng)傳的0.01元年終獎(jiǎng)不是沒(méi)有可能的。

入職6年的某股份制銀行老員工：今年形勢(shì)不好，有零售的同事年終獎(jiǎng)只拿了5.62元。并且年終考核為D會(huì)被直接裁員。

咨詢：麥肯錫龍頭老大福利佳？

咨詢業(yè)內(nèi)有句話非常有趣：想學(xué)得多去麥肯錫，薪水高去貝恩，福利好去BCG?？墒墙衲陻?shù)據(jù)卻顯示：麥肯錫的起薪在中國(guó)咨詢中最高，年終獎(jiǎng)也是最高的。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：大街網(wǎng)）

會(huì)計(jì)：統(tǒng)一年底雙薪?jīng)]驚喜

四大初、高級(jí)審計(jì)師的年終獎(jiǎng)基本都是雙薪。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：知乎ID-BlackMamba）

當(dāng)然，網(wǎng)上也不乏對(duì)四大年終獎(jiǎng)的吐槽：

美國(guó)四大的平均額外獎(jiǎng)金在工資的8%左右，審計(jì)崗的額外獎(jiǎng)金在4%左右，咨詢崗能達(dá)到10%。然而經(jīng)理級(jí)別的額外獎(jiǎng)金是工資的11%。

至于工資大概是多少，請(qǐng)看下表（2017年數(shù)據(jù)）

（數(shù)據(jù)來(lái)源：Big 4 Career Lab）

（初級(jí)）

（高級(jí)）

（經(jīng)理級(jí)）

（高級(jí)經(jīng)理）

（合伙人）

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