12月18日,華為公布了《榮耀品牌手機單臺提成獎金方案》,這個方案顯示,公司宣布榮耀團隊四季度發(fā)獎金,只有一個利潤額要求,服務(wù)用戶越多,獎金越多,上不封頂。
文件一出,榮耀團隊員工樂壞了,立馬跑去內(nèi)部論壇征婚,順便還給這則文件劃了個重點:
①年終獎變成季度獎,每個季度都發(fā);
②獎金不分職級、不看資歷,剛?cè)肼毜穆毤壸畹偷?3級員工都可以拿23級總裁級別的獎勵;
③老板親自定的獎勵標(biāo)準(zhǔn),只有1個利潤額要求,獎金上不封頂。
看到這里,小編心都顫了,請問華為還缺人嗎?
網(wǎng)傳金融行業(yè)年終獎過百萬,可現(xiàn)實卻是:
國有四大行年終也就幾千塊
金融民工年終獎可能只有一袋大米
更讓金融人心碎的
今年券商年終獎發(fā)放將出現(xiàn)重大變化
證監(jiān)會規(guī)定獎金發(fā)放年限不得少于3年
意味著2017年的年終獎,要到2020年才能發(fā)完...
相比金融行業(yè)的一篇愁云
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)似乎美好了太多
互聯(lián)網(wǎng)金融公司銀河蜻蜓年終獎?chuàng)f是
一人一個比特幣
怎么看待華為拿出1500億當(dāng)年終獎發(fā)給員工?華為的員工出來說說呀!
——知乎某憤憤不平金融人
82個月工資的年終獎,買房還差個戶口。誰借我一個戶口???
——某騰訊王者榮耀團隊工作人員
可是網(wǎng)傳是真相嗎?
今天主頁君就帶大家看看
金融/互聯(lián)網(wǎng)/咨詢/會計行業(yè)
網(wǎng)傳年終獎大起底
互聯(lián)網(wǎng):上不封頂不是網(wǎng)傳?
1、華為:年終獎上不封頂?
12月18日爆出華為年終獎新政策:華為榮耀以后每個季度都有獎金,獎金不分職級,不看資歷,只看貢獻。
13級(新入職的本科生一般都是13級)都有可能拿到23級獎金(近一百萬),上不封頂。
任正非不愧是一直以來都被成為最慷慨的大Boss。
2、阿里巴巴:年終獎有3-6個月薪資
阿里的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權(quán)獎勵等部分組成,年終大獎金為3-6個月薪資,90%人可拿到3個月。
至于能拿3個月還是6個月,是根據(jù)KPI打分制度評定的。KPI區(qū)間是3-4,分數(shù)為3基本就要被開掉了,一般如果評到3.5就可以拿到3個月獎金了。要是可以評到3.75,差不多可以拿7個月的年終獎!
當(dāng)然也不乏可以拿16個月年終獎的大神:
余額寶員工小A:去年業(yè)務(wù)不錯,年終獎拿了16個月的薪水。
3、百度:大搜年終獎慘淡
百度大部分崗位都是14薪,年終獎是2-4個月的薪資。
百度和阿里巴巴一樣,年終獎也是根據(jù)年終評分而定。百度的打分區(qū)間是1-5,1分最高。平均員工都可以拿到3分,能拿到2個月工資的年終獎。
百度內(nèi)部年終獎也不一樣,同樣是打分為1,在百度搜索能拿到的年終獎要比在無人駕駛的少很多。
百度搜索員工小K:我在大搜今年(2016年)打分拿到了1,可是最后還是3個半月的年終獎。唉,時代不一樣了。
4、騰訊:每個人33萬不是網(wǎng)傳
騰訊年終獎一直比較豪氣,正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎,業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎
2016年11月11日騰訊18周年慶上,小馬哥為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員發(fā)出了總計3000萬元的微信紅包。
騰訊某非“微信支付”和“王者榮耀”員工小H:微信支付團隊和游戲的《王者榮耀》才是大贏家啊,不是聽說微信支付300個員工就拿到了1億元,平均每個人33萬,而且,這還不是年終獎。。
金融:券商豪氣依舊、銀行一片慘淡?
金融行業(yè)的年終獎高的有九鼎投資,60人分1.7億年終獎;低的有某P銀行員工,年終獎只拿到5.62元…
1、中信證券:年終獎100個月不是傳說?
年終獎不太穩(wěn)定,人與人之間的差距比較大,中后臺分紅可能只有半年年薪,也有的研究員分紅就有一百萬,投行部的新員工可以拿到超過30個月的工資。
不過中信年終獎金豐厚已經(jīng)眾所周知。原來被業(yè)內(nèi)人士叫做75司,即年終獎高于75%的同行。2016年甚至一舉躍居99司,年終獎高于99%同行。傳說中的100個月年終獎?wù)娴牟恢皇莻髡f。
2、中金公司:投行部年終獎是兩年工資?
與中信同屬內(nèi)資Tier1,年終獎同樣高的可怕。最新調(diào)整完是碩士45W base,本科33W,年終獎有超過10個月工資,百萬年薪指日可待。
如果是在投行部,只要在年終考核中獲得好的評級,年終獎水平12-24個月都有可能。
3、國有四大行:0.01元也叫年終獎?
其實國有銀行的年終獎與績效排名直接掛鉤。對于績效排名靠后墊底的個人而言,獎金會降低,甚至?xí)]有年終獎。
由于2016年債市和股市都不好,各路基金都很難賣,對于績效排名靠后的個人來講,網(wǎng)傳的0.01元年終獎不是沒有可能的。
入職6年的某股份制銀行老員工:今年形勢不好,有零售的同事年終獎只拿了5.62元。并且年終考核為D會被直接裁員。
咨詢:麥肯錫龍頭老大福利佳?
咨詢業(yè)內(nèi)有句話非常有趣:想學(xué)得多去麥肯錫,薪水高去貝恩,福利好去BCG。可是今年數(shù)據(jù)卻顯示:麥肯錫的起薪在中國咨詢中最高,年終獎也是最高的。
(數(shù)據(jù)來源:大街網(wǎng))
會計:統(tǒng)一年底雙薪?jīng)]驚喜
四大初、高級審計師的年終獎基本都是雙薪。
(數(shù)據(jù)來源:知乎ID-BlackMamba)
當(dāng)然,網(wǎng)上也不乏對四大年終獎的吐槽:
美國四大的平均額外獎金在工資的8%左右,審計崗的額外獎金在4%左右,咨詢崗能達到10%。然而經(jīng)理級別的額外獎金是工資的11%。
至于工資大概是多少,請看下表(2017年數(shù)據(jù))
(數(shù)據(jù)來源:Big 4 Career Lab)
(初級)
(高級)
(經(jīng)理級)
(高級經(jīng)理)
(合伙人)
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