一為什么這么厲害？

1、因?yàn)楹茈y考，通常需要3-4年，每年一到兩個(gè)月的集中復(fù)習(xí)時(shí)間，相當(dāng)于每年參加一次高考。而且畢業(yè)之后才讓考，意味著你要面臨生活和工作壓力的同時(shí)，完成CPA學(xué)習(xí)，是需要堅(jiān)持的。而且剛工作的頭幾年，人生軌跡和職業(yè)規(guī)劃都會(huì)有很大變動(dòng)，能堅(jiān)持考下來并不容易。

2、專業(yè)性很強(qiáng)，基本涵蓋了在這個(gè)行當(dāng)（審計(jì)/財(cái)務(wù)）所需要的全部知識(shí)，不管是以后創(chuàng)業(yè)，管理公司，或者從事其他行業(yè)，需要讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表，CPA都是極好的輔助。更恐怖的是，可以用CPA所學(xué)，結(jié)合你的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，形成實(shí)實(shí)在在的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，讓你不可替代，成為一代技工。

3、彌補(bǔ)了實(shí)操。正如醫(yī)生也啥都學(xué)過，但是并不能一上來就主刀，CPA學(xué)會(huì)了并不能彌補(bǔ)實(shí)戰(zhàn)的不足。做財(cái)務(wù)，你學(xué)會(huì)了CPA并不能教你怎么開增值稅發(fā)票，怎么疏通上下；做審計(jì)，CPA也不能教你如何和客戶溝通，如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。CPA只是起點(diǎn)，你會(huì)因?yàn)闆]有CPA而不能升職，并不會(huì)因?yàn)槟阌蠧PA就直接讓你帶項(xiàng)目，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟悴粫?huì)。

4、考慮性價(jià)比，你用一定量的時(shí)間考CPA就意味著，每年你都要放棄一些時(shí)間，這些時(shí)間本可以讓你：學(xué)會(huì)挖掘機(jī)、成為廚師（真正的高薪職業(yè)，永不失業(yè)）、看好多美劇、淡季陪家人、外出旅行、單純的放松思考人生。。。這些事都會(huì)在未來給你帶來極大收益，甚至改變你的生活。這樣考慮，CPA并沒有很賺。這是一個(gè)機(jī)會(huì)成本的問題，因?yàn)?0多歲的這幾年，時(shí)間很珍貴，得考慮用它來做什么，大多時(shí)候人們不會(huì)把時(shí)間算作成本，但CPA教會(huì)了我，應(yīng)該這么考慮成本問題。。。

5、厲害么？厲害。因?yàn)槲矣X得能成為一名簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師維護(hù)資本市場(chǎng)和平很厲害。而我覺得厲害，就是厲害。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師算是一個(gè)小眾的群體，關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資，其說法也是撲朔迷離，有一段時(shí)間，注冊(cè)會(huì)計(jì)師成了高薪的代名詞，具體怎樣，我們自然是要用數(shù)據(jù)來說話。

二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資

①內(nèi)外資事務(wù)所高級(jí)經(jīng)理層年薪差距近40萬

在會(huì)計(jì)師事務(wù)所這個(gè)行業(yè)里，內(nèi)外資薪酬水平的差距非常明顯。普通會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪酬水平甚至不到外資公司的二分之一。根據(jù)行業(yè)報(bào)告顯示，高級(jí)經(jīng)理層級(jí)外資和內(nèi)資的年薪中位值分別為75.4萬元和36.5萬元。

在上海和北京的外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所，相關(guān)業(yè)務(wù)類高級(jí)經(jīng)理年薪超過85萬的也比比皆是。此外，經(jīng)理層級(jí)外資和內(nèi)資年薪中位值分別為48.1萬和22.8萬元，如一類城市外資事務(wù)所的審計(jì)經(jīng)理年薪則超過55萬元。審計(jì)師崗位是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基礎(chǔ)崗位，由于能力素質(zhì)要求的不同，內(nèi)外資公司的薪酬差距依然明顯，年薪中位值分別為23.6萬元和12.3萬元。

②審計(jì)職類薪酬水平領(lǐng)跑

審計(jì)人才是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基礎(chǔ)，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的審計(jì)人才的多寡是衡量一個(gè)事務(wù)所是否有競(jìng)爭(zhēng)力的核心指標(biāo)之一。在諸多業(yè)務(wù)模塊中，審計(jì)業(yè)態(tài)整體薪酬水平較有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，以專業(yè)經(jīng)理層級(jí)為例，審計(jì)經(jīng)理年薪范圍為24.8-58.7萬，造價(jià)和稅務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)理緊隨其后，薪酬范圍分別為22.8-52.5萬和20.5-48.7萬。目前行業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù)所占比例不斷下降，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)呈多元化趨勢(shì)，專業(yè)經(jīng)理人才年薪中位值超過30萬。

值得一提的是，會(huì)計(jì)師事務(wù)所職能類薪酬水平與業(yè)務(wù)類薪酬差距明顯，同等級(jí)崗位差距在18-30%之間，雖然存在著差距，但會(huì)計(jì)師事務(wù)所職能類崗位的薪酬仍處于全行業(yè)中高位水平。

③入職前五年，薪酬跨級(jí)跳

近幾年內(nèi)外資事務(wù)所的薪酬差距有縮小的趨勢(shì)，從入職起薪的角度來看，內(nèi)資事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力所有抬頭。而各大事務(wù)所的畢業(yè)生起薪、晉升通道和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼機(jī)制也是業(yè)內(nèi)津津樂道的話題之一。

行業(yè)人才空缺率最大的一塊體現(xiàn)在入職3-5年的成熟核心崗位人員，一方面，這些人員是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和人才梯隊(duì)可持續(xù)化的重要體現(xiàn);另一方面，這部分人員占比的大小決定著企業(yè)的朝氣、動(dòng)力和辦事效率。所以不同于其他傳統(tǒng)行業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展通道和匹配薪金待遇往往十分誘人，五年內(nèi)拿到的“高薪”往往在其他行業(yè)需要十年甚至更久的時(shí)間。

根據(jù)報(bào)告顯示，業(yè)務(wù)類人員入職起薪基本在5000-7000元，行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)往往從優(yōu)秀畢業(yè)生開始，除了金融行業(yè)以外，事務(wù)所往往是財(cái)會(huì)類畢業(yè)生就業(yè)期望方向之一。

進(jìn)入第二年，月薪8000元?jiǎng)t成為分水嶺，而進(jìn)入三到五年，優(yōu)秀人才和業(yè)績(jī)平平者的薪酬差距也不斷來開。入職五年后，隨著員工服務(wù)水平與能力的提高，平均月薪基本可以達(dá)到1.7萬左右，而優(yōu)秀者則可以拿到超過2.5萬基薪的“高收入”。

三、不同單位具體薪酬情況

CPA證書在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)有大中型企業(yè)、內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所、合資或中資投資銀行、外資投資銀行和外資咨詢公司的工資待遇情況，這些些單位對(duì)CPA需求比較大，總體來說CPA年薪在行業(yè)內(nèi)是屬于偏上的，以下數(shù)據(jù)僅供參考。

①四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

即普華永道、畢馬威、德勤、安永。剛?cè)肼毸拇蟮腃PA工資都不高，相對(duì)于繁雜的工作量可能有些不值得，但名聲很好，工作3-5年后出國(guó)讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之稱。即使在“四大”從事一般的審計(jì)工作，也有許多學(xué)習(xí)和實(shí)踐商業(yè)咨詢業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所大學(xué)畢業(yè)生的新入職參考工資：普華永道10萬RMB/年，加上出差補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等，可能達(dá)到13萬RMB/年，經(jīng)常在外工作的可能接近16萬RMB/年，其他三大都比普華永道略高。咨詢職位工資比審計(jì)職位高一點(diǎn)。

但是如果已經(jīng)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證人，入職四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，年薪一般30-40萬元左右，隨著你的工作時(shí)限的增加，如果成為合伙人，薪酬將會(huì)無法估量，百萬年薪在四大合伙人中非常普通。

②國(guó)有大中型企業(yè)

剛畢業(yè)入職的員工第一年的起薪在5-8萬元，但是對(duì)于擁有注會(huì)證書的持證人來說，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？?，而且薪資的漲幅也會(huì)很大，按照國(guó)內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬。

③內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所

占行業(yè)大多數(shù)的內(nèi)資會(huì)計(jì)事務(wù)所注會(huì)的持證人的薪資確實(shí)比“四大”略遜一籌，但是25-35萬年薪也是注會(huì)持證人的自身價(jià)值體現(xiàn)。一份辛勞一分收獲，在工作強(qiáng)度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低了一些。

④合資或中資投資銀行

包括中金公司、高華證券，中銀國(guó)際勉強(qiáng)可算一個(gè)。事實(shí)上中金相當(dāng)于摩根士丹利的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)，CPA工資極高。高華相當(dāng)于高盛的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)，剛組建一年多，前途尚未可知。工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。

⑤外資投資銀行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行，它們都在中國(guó)設(shè)有代表處或分支機(jī)構(gòu)。投資銀行參考工資(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛東京90萬RMB/年，德意志亞太區(qū)75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年(年終分紅另算)。

⑥外資咨詢公司

特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團(tuán)、摩立特集團(tuán)、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司，其中可分為管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場(chǎng)咨詢、技術(shù)咨詢等多個(gè)板塊。咨詢公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢師工資不下于投資銀行家。在咨詢公司申請(qǐng)美國(guó)頂級(jí)商學(xué)院基本都能成功，而且MBA畢業(yè)后前途更寬廣。

咨詢公司參考工資(同上)：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年，羅蘭貝格10萬RMB/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過50萬RMB。

四、注冊(cè)會(huì)計(jì)師前景分析

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才有著巨大的需求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍得到不斷拓展，已經(jīng)從過去單純的會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)工作，進(jìn)一步擴(kuò)展和延伸到盈利預(yù)測(cè)審核、內(nèi)部控制審核、會(huì)計(jì)報(bào)表審閱、會(huì)計(jì)咨詢和會(huì)計(jì)服務(wù)等領(lǐng)域，服務(wù)對(duì)象已從最初的“三資”企業(yè)擴(kuò)展到股份有限公司和國(guó)有企業(yè)。

特別是“十一五”期間，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場(chǎng)體系的完善，尤其是經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離，以及所有權(quán)的多元化，出于對(duì)投資者和公眾利益的保護(hù)，需要一個(gè)獨(dú)立的專業(yè)人士，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大，我國(guó)的會(huì)計(jì)太多，而會(huì)計(jì)師太少了。目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)管理類職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項(xiàng)名為中國(guó)未來十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無疑問，注冊(cè)會(huì)計(jì)師待業(yè)將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展是未來必然趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)全球化帶來的生產(chǎn)要素在全球范圍內(nèi)的自由流動(dòng)，特別是跨國(guó)公司的發(fā)展和會(huì)計(jì)服務(wù)的跨國(guó)流動(dòng)，是對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn)，對(duì)以知識(shí)化、信息化為核心的專業(yè)服務(wù)業(yè)的國(guó)際化提出了新要求，要著力培養(yǎng)和形成能夠承擔(dān)國(guó)際審計(jì)業(yè)務(wù)、符合行業(yè)國(guó)際化發(fā)展要求的高層次人才隊(duì)伍和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人才隊(duì)伍。

目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍特別是注冊(cè)會(huì)計(jì)師中還主要是早期考核通過的年齡較大的一批人，而具有較全面的知識(shí)結(jié)構(gòu)、熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際慣例的專業(yè)人才則奇缺。加上國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育的機(jī)會(huì)和渠道少，培訓(xùn)的層次也較低，使得目前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師獲得新知識(shí)和提供新服務(wù)的能力十分有限。因此，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)界已經(jīng)逐漸掀起了新一輪的培訓(xùn)和認(rèn)證熱潮，手握一張注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書才是能力和資歷的體現(xiàn)。

目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師總體來看就業(yè)前景相當(dāng)不錯(cuò)，除了在審計(jì)所擔(dān)任執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師外，通過會(huì)計(jì)師資格考證，又具備一定財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)的，不少都在企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)或主管，對(duì)于有志從事財(cái)會(huì)行業(yè)的人員來說，想要在職場(chǎng)有一個(gè)美好的前景，注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書的考取不失為是一個(gè)理想的選擇。

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