你以為考完ACCA之后只獲得了一張證書嗎？錯！ACCA是個非常完備的知識體系，獲得ACCA member的身份還要求你有三年的工作經(jīng)驗。今天主頁君就教你如何以上帝視角看待ACCA的知識體系，在初入職場之時又如何能高效規(guī)劃好自己ACCA的職業(yè)生涯。

很多ACCAer都將ACCA的F和P階段分開來看，認(rèn)為一個是基礎(chǔ)，一個是提升。主頁君就想戳戳你的脊梁骨，你能不能別這么膚淺。ACCA的F階段和P階段的課程一直有著說不清、理還亂的復(fù)雜情緣關(guān)系，那叫一個藕斷絲連、刻骨銘心！說不清楚了，主頁君有點暈，請允許我上圖！

接下來，主頁君要說的就是那三年工作經(jīng)驗的事兒了。很多學(xué)生黨都覺得著ACCA三年工作經(jīng)驗有點擋路，好不容易在大學(xué)里花了這么多時間考出ACCA全科了，多不容易?。。≌l考誰知道啊，弄了半天還竟然只是個準(zhǔn)會員。主頁君一度私心覺得，這都是ACCA協(xié)會人性化的表現(xiàn)啊，要知道會員比準(zhǔn)會員的會費貴了好多，夠我們買多少口紅了哇！

其實，主頁君一直認(rèn)為ACCA的全科=F階段+P階段+PER!這才是完美的ACCAer人生啊。

什么是PER?所謂的PER就是用來衡量你在工作中的專業(yè)程度和高效程度的方法和指標(biāo)。

這里面所說的專業(yè)程度，就是看文章的各位在刷完微信之后，有沒有好好學(xué)習(xí)ACCA的知識、掌握的程度怎么樣，在實際工作中的應(yīng)用程度之類的。

而高效，就是考驗?zāi)阍诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)了。那作為一個初入職場的ACCAer，如何能夠一步步進(jìn)階成為大牛呢？

最重要的一步：你需要一個workplace mentor.

所謂的workplace mentor是一個會根據(jù)你的表現(xiàn)和具體情況為你指明一個具體努力方向的人，從而提高你的整體成就。他們會告訴做哪些事情才能達(dá)到你的預(yù)期目標(biāo)，說白了就是幫你細(xì)化目標(biāo)，教你怎么切肉，而不是一口吃成大胖子。

當(dāng)然workplace mentor也不是大神和預(yù)言家，你必須經(jīng)常和他保持溝通和交流，讓他知道你的近況，以便他能夠為你調(diào)整計劃，做得更好。

如果你不怕麻煩的話，可以寫一些工作日記之類的東西，就能詳細(xì)記錄自己的工作內(nèi)容，也方便你的導(dǎo)師知道你。你可能覺得夸張，但是你當(dāng)時記下來和你之后在交談中再去回憶出來的東西可能是有很大出入，也可能有遺漏掉一些很重要的細(xì)節(jié)。

第二個問題是，那怎么才能找到一個合適的workplace mentor呢？

要知道你的這個導(dǎo)師必須是和你有著相似職業(yè)發(fā)展道路，最好也有ACCA會員身份，這樣他才能更提供給你專業(yè)適合的幫助和簡見解。

如果你一下子找不到符合要求的mentor,你可以選定自己的supervisor或者是supervisor為自己的mentor,在他們空閑的時間主動尋求幫助。很多同學(xué)，初入職場的時候都特別害羞，悶著，啥都不肯問，不會就傻愣愣的。其實之前有過來人就和我說，大多數(shù)上級還是非常nice，只要新人好學(xué)、嘴巴甜一點，大家都愿意教。反而是悶著不肯問，不知道還不問，最后出差錯，給大家?guī)砺闊?，才是最討厭的。所以各位，帶上你的笑臉，不恥下問吧！

最后一個問題，怎樣的工作經(jīng)驗才算得上呢？

其實ACCA協(xié)會為了讓大家更容易地達(dá)成這個要求，所以這個工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容的范圍還是很廣泛的。

首先，時間是不限的，甚至可以是你在注冊成為ACCA學(xué)員之前的工作經(jīng)歷。但是你必須找到你之前的上司、supervisor提供相應(yīng)的工作證明。

再者就是需要財會相關(guān)、金融相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是不限行業(yè)、部門，因為ACCA協(xié)會也希望它的會員可以涉足不同行業(yè)。

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