四大，國際上知名度最高的四家會計(jì)師事務(wù)所，在財會領(lǐng)域是類似“神”一樣的存在。有人把進(jìn)入四大工作作為他們的終極夢想，當(dāng)然每年離開四大的人也不少，有的受不了高強(qiáng)度的工作而離開，有的苦于晉升無望而離開，更有些人進(jìn)四大的目的就是為了離開，只是把四大的工作經(jīng)歷當(dāng)做跳板。那么那些離開了四大的人現(xiàn)在都怎么樣了呢？來跟澤稷教育一起看看吧。

一、離開時他們都練就了哪些技能？

1.高強(qiáng)度的工作和學(xué)習(xí)能讓人短時間內(nèi)迅速成長

“在簡歷上寫四大工作三年，抵得上別的企業(yè)干活五年。”

相對于別的行業(yè)崗位，在四大你能在短時間內(nèi)，接觸更多的項(xiàng)目和客戶，做更多的事情，學(xué)更多的東西，解決更多的問題。四大是一個讓職場菜鳥迅速成長的大學(xué)，有意識去關(guān)注自我成長的人，在四大很容易實(shí)現(xiàn)快速成長。

2.提高解決問題的能力

在四大的工作中，會不斷遇到新問題，所以需要你解決問題。而解決問題背后的流程、方法論往往是相通的。實(shí)戰(zhàn)鍛煉出來的解決問題能力，作為核心能力，是以后踏上新征程的重要支持力量。

3.應(yīng)對變化、面對挫折的能力

在四大，最不缺這樣的鍛煉。審計(jì)工作中遇到的問題包羅萬象，報告日前的每一天都像在打仗，四大人基本上都得有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心臟。

二、他們離開四大以后都去了哪里？

1.轉(zhuǎn)型去投行

四大的經(jīng)歷，對于致力于將來轉(zhuǎn)型投資銀行的同學(xué)，絕對是首選。在這幾個領(lǐng)域內(nèi)，活躍著大量從原來四大出來的同學(xué)，可以說為我國金融投資行業(yè)輸送了大量的人才。

投資銀行業(yè)務(wù)主要包括：IPO、定向增發(fā)、并購重組、債券等業(yè)務(wù)，經(jīng)常需要投資銀行人員本身對企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)要有一定的判斷?？梢赃@么說，一個投行人員，要比律師更懂財務(wù)，比會計(jì)師更懂法律，比老板更懂資本運(yùn)作，并可以把律師和會計(jì)師的問題翻譯成老板懂的語言，協(xié)調(diào)律師、會計(jì)師、評估師共同完成一個投行項(xiàng)目。

這其中，由于財務(wù)會計(jì)不能速成，需要很長時間的積累才能形成對財務(wù)報表及其勾稽關(guān)系的感覺，相對來說，四大的同學(xué)更有優(yōu)勢。再加上投行人員需要通過的保薦代表考試，一大部分也是注冊會計(jì)師考試的內(nèi)容，四大＋注會更容易通過保薦代表考試。

而且，四大出來的人，普遍英語好、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、能吃苦、抗熬夜，基本上和投行工作無縫對接。

轉(zhuǎn)型投資銀行之后，如果能夠通過保薦代表人考試，收入基本上可以比會計(jì)師再上一個臺階。

2.PE私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)

私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)，這里主要指的是偏后端的投資機(jī)構(gòu)，也是四大人轉(zhuǎn)型的重要方向之一。

近幾年P(guān)E機(jī)構(gòu)吸納了很多四大人，來做項(xiàng)目執(zhí)行、風(fēng)險控制和投后管理工作。PE私募股權(quán)機(jī)構(gòu)的收入是呈現(xiàn)倒L型，前期工資收入很低，后期慢慢會起來，尤其是把其他人都熬走了之后，項(xiàng)目出來分的錢就大了。

3.企業(yè)CFO/財務(wù)經(jīng)理

這條路吸納了最大量的四大人，一方面，四大服務(wù)的企業(yè)會招聘大量的原來服務(wù)過他們的人員，讓他們作為企業(yè)方的財務(wù)代表，來跟四大審計(jì)對接，這樣可以大大降低溝通成本，提高溝通效率；另一方面，很多中小企業(yè)的機(jī)構(gòu)，也很喜歡聘用四大的財務(wù)人員，勤快、好使、悟性強(qiáng)，基本上獨(dú)當(dāng)一面，聘請了之后所有事情不用愁。

一般從四大出來到企業(yè)，只要不是特別大的企業(yè)，趕上3-5年直接出任CFO，因?yàn)槠匠Ｄ屈c(diǎn)活根本不在話下，砍瓜切菜一般。

無關(guān)他人如何抉擇，仍然有成百上千的年輕人在通往四大的路上努力奔跑。沒有一條路是好走的，更沒有一勞永逸的歸屬。畢竟他們相信：若干年后，我們都能成為比當(dāng)時更好、格局更大、閱歷更豐富的人。而這一切，將從加入四大開始。

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