對(duì)于CMA就業(yè)前景這方面的信息,相信不少同學(xué)都好奇吧,這幾天也是有不少同學(xué)都到澤稷小編這里咨詢過類似的問題,所以澤稷小編本次就為大家整理出了CMA就業(yè)前景方面的介紹。
CMA的就業(yè)前景——外企、500強(qiáng)企業(yè)近在咫尺:
很多財(cái)務(wù)人都有一個(gè)500強(qiáng)企業(yè)的夢(mèng),但可能由于種種原因沒法實(shí)現(xiàn),畢竟500強(qiáng)企業(yè)就那么些,不可能人人都進(jìn)得去。但成為CMA持證人之后,一切都會(huì)大不相同,跳槽去500強(qiáng)企業(yè)并不是一件難事。
對(duì)于500強(qiáng)企業(yè)而言,是不會(huì)拒絕一個(gè)人才的,但要從人變成人才,就需要CMA牽線塔橋。比如強(qiáng)生集團(tuán)就先后組織了亞太區(qū)200人學(xué)習(xí)并考取CMA,非常重視管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐相結(jié)合,極大推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展,并在招聘人才時(shí)明確列出CMA優(yōu)先考慮。
CMA的就業(yè)前景——獲得更高的職位:
CMA是管理會(huì)計(jì)的敲門磚,同時(shí)也是通往CFO的橋梁。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同,管理會(huì)計(jì)不再只是單純地記賬,更像是“不務(wù)正業(yè)”的會(huì)計(jì),需要與業(yè)務(wù)部門溝通,真正為公司創(chuàng)造利潤。CMA持證人從事的崗位大多是和財(cái)務(wù)分析相關(guān)的,比如財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等。
CMA在國內(nèi)的認(rèn)可度非常高,也非常值得財(cái)務(wù)人報(bào)考。想要知道CMA為什么值得財(cái)務(wù)人報(bào)考,了解清楚CMA的優(yōu)勢就明白了。
國家認(rèn)可
CMA是目前全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最權(quán)威的證照,有財(cái)務(wù)界Mini-MBA之稱。在2009年,通過外專局將CMA引進(jìn)我國,是目前唯一被我國正式引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證,并且得到了大力推廣,很多機(jī)關(guān)都在大力培養(yǎng)CMA人才,考下CMA向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已是大勢所趨,前景十分廣闊。
實(shí)用性強(qiáng)
CMA考試涉及多方面的知識(shí)體系,如會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等,側(cè)重預(yù)算預(yù)測、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和成本分析等內(nèi)容,目的在于擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)廣度、培養(yǎng)其預(yù)測商業(yè)需求及制定策略決策的能力,支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實(shí)行成本控制,推動(dòng)企業(yè)業(yè)績提升、順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。
人才緊缺,早學(xué)早受益
目前,管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重匱乏,已經(jīng)上升到國家戰(zhàn)略層面,2016年10月在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提到,力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有1800萬,早已飽和,而備受青睞的管理會(huì)計(jì)卻有著高達(dá)300萬的人才缺口,趁著戰(zhàn)略機(jī)遇期,早學(xué)早受益。
薪資待遇
根據(jù)IMA協(xié)會(huì)的調(diào)查,2018年在全球范圍內(nèi),CMA持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。與去年的45%和50%相比,這兩個(gè)數(shù)字均有所提升。這可能部分歸功于不同地區(qū)的CMA持證者數(shù)量占比的變動(dòng)。在美洲,持CMA證書的受訪者約增加了5%;而在亞洲和歐洲,則分別增加了3%和4%。
地方政府人才高地政策
上海、成都、浙江、深圳等地將CMA列為人才緊缺目錄,紛紛對(duì)CMA持證者給與住房優(yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補(bǔ)貼等
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