同學(xué)們?cè)谶M(jìn)行CPA考試的考前練習(xí)是大多數(shù)的考生都會(huì)通過高強(qiáng)度的練習(xí)題來(lái)提升自己，不過澤稷小編覺得這個(gè)方法最重要的一點(diǎn)就是要有好的習(xí)題資源，而我們澤稷CPA題庫(kù)就為同學(xué)們提供了這樣的條件，同學(xué)們可以下載體驗(yàn)一下，下面澤稷小編就先為同學(xué)們分享一些我們澤稷CPA題庫(kù)的試題吧。

       【單項(xiàng)選擇題】

       1.2×17年10月，甲公司應(yīng)發(fā)工資情況如下：生產(chǎn)車間工人工資800萬(wàn)元；生產(chǎn)部門管理人員工資300萬(wàn)元；管理部門工資400萬(wàn)元；銷售部門工資300萬(wàn)元。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲公司按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。甲公司2×17年10月應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）。

       A.550.5

       B.486

       C.400

       D.700

       【答案】B

       【解析】由于生產(chǎn)車間工人工資計(jì)入生產(chǎn)成本，生產(chǎn)部門管理人員工資計(jì)入制造費(fèi)用，管理部門工資和銷售部門工資分別計(jì)入管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用，所以，甲公司2×17年10月應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額＝400×（1＋10%＋8%＋2%＋1.5%）＝486（萬(wàn)元）。

       2.下列關(guān)于帶薪缺勤的有關(guān)說法，不正確的是（）。

       A.對(duì)于累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

       B.對(duì)于累積帶薪缺勤，應(yīng)以累計(jì)未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額，計(jì)量與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

       C.累積帶薪缺勤包括職工產(chǎn)假、婚假、喪假等

       D.對(duì)于非累積帶薪缺勤，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債，應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與其相關(guān)的職工薪酬

       【答案】C

       【解析】選項(xiàng)C，我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

       3.甲公司共有職工500名，從2×16年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，2×17年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2.5天，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計(jì)2×18年有220名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余80名職工將平均享受7天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。甲公司2×17年年末因該項(xiàng)累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。

       A.60000

       B.48000

       C.120000

       D.72000

       【答案】B

       【解析】甲公司2×16年產(chǎn)生的累計(jì)未使用的帶薪年休假2天因未在2×17年使用，已經(jīng)失效，2×17年預(yù)計(jì)2×18年將會(huì)使用本期產(chǎn)生的累計(jì)未使用的帶薪年休假為2天，所以，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額＝80×300×（7－5）＝48000（元）。

       【多項(xiàng)選擇題】

       4.下列各項(xiàng)中，屬于離職后福利計(jì)劃的有（）。

       A.設(shè)定提存計(jì)劃

       B.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

       C.長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃

       D.設(shè)定受益計(jì)劃

       【答案】A D

       【解析】選項(xiàng)AD屬于離職后福利；選項(xiàng)B屬于短期薪酬范疇；選項(xiàng)C屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

       5.甲公司為某品牌手機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，系增值稅一般納稅人，增值稅適用稅率為17%。甲公司共有職工300名，其中車間生產(chǎn)工人有250名，管理部門管理人員有50名，2×17年12月，甲公司以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為1500元的手機(jī)作為年終獎(jiǎng)發(fā)放給公司全部職工，該手機(jī)的市場(chǎng)價(jià)為每臺(tái)2300元（不含增值稅）。甲公司下列會(huì)計(jì)處理中，正確的是（）。

       A.應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬807300元

       B.應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本575000元

       C.應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入690000元

       D.應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本450000元

       【答案】A C D

       【解析】選項(xiàng)A正確，應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬＝300×2300×（1＋17%）＝807300（元）；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本＝250×2300×（1＋17%）＝672750（元）；選項(xiàng)C正確，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入＝300×2300＝690000（元）；選項(xiàng)D正確，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本＝300×1500＝450000（元）。

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