FRM就業(yè)前景怎么樣？可以從事哪些工作？FRM就業(yè)前景應該也算是我們很多同學們都會比較關注的信息吧，澤稷小編今天也是請來來我們澤稷網(wǎng)校的FRM老師來為大家進行FRM就業(yè)前景怎么樣的講解哦，如果你感興趣的話就一起來看一看吧！

       特許財富管理師：5年以上金融機構工作經(jīng)驗，有良好的經(jīng)濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。

       投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務代表、個人投資顧問等。

       稽查監(jiān)管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

       金融業(yè)中，各個崗位需要哪些經(jīng)驗?哪些技藝呢?職業(yè)發(fā)展路徑是怎么樣的呢?

       Part 1

       銀行

       中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎專業(yè)性儲備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。”而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，并且要付出更多。”

       Part 2

       信托、證券基金

       信托、證券相對門檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數(shù)量的應屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個應屆生，崗位集中在前臺業(yè)務部門的信托經(jīng)理助理;中后臺的風控、法務、產(chǎn)品支持等。

       信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級別并負責業(yè)務工作。由于近幾年監(jiān)管部門對信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。

       Part 3

       投行

       投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據(jù)摩根士丹利中國執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。”

       Part 4

       基金風投

       相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經(jīng)驗，因此對應屆生的招聘數(shù)量較少。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風投行業(yè)有一個特點，需要非常強的對技術、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由于行業(yè)對于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個大學畢業(yè)生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。

       金融行業(yè)的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業(yè)生的發(fā)展都以此為行業(yè)起點。

       Part 5

       銀行客戶服務

       對于畢業(yè)生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數(shù)量每年都在一萬基數(shù)以上。工作內容即對個人業(yè)務、對公業(yè)務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網(wǎng)點布局下沉。

       Part 6

       客戶經(jīng)理

       證券、銀行、信托等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經(jīng)紀人、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績效考核的壓力。

       Part 7

       外資行的管理培訓生

       外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業(yè)務、核心項目、中后臺崗位、職能部門等不同的業(yè)務模塊參與實際工作，全面了解業(yè)務后再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。

       Part 8

       證券經(jīng)紀人

       證券業(yè)的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經(jīng)紀人也是屬于營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發(fā)和服務、證券投資理財產(chǎn)品及業(yè)務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券經(jīng)紀人專項資格的人。

       Part 9

       證券分析員/金融研究員

       主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發(fā)布研究報告。這類職位要求系統(tǒng)學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業(yè)文字能力。而FRM/CFA之類的專業(yè)證書會加分不少。

       Part 10

       風險管理/控制

       金融行業(yè)即經(jīng)營風險，風險控制是核心環(huán)節(jié)。這點在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向于金融數(shù)學、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由于涉及產(chǎn)品設計、流程管理控制，法律知識也有所覆蓋。

       Part 11

       證券/投資項目管理

       主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。王建慶認為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找。“本科有理工科背景或某行業(yè)背景的MBA學生是理想的。”

       Part 12

       投資銀行業(yè)務

       整體上投資銀行已經(jīng)離開了暴利時代，業(yè)務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰(zhàn)略是向資產(chǎn)管理方面轉型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對于應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。

       Part 13

       互聯(lián)網(wǎng)金融崛起人才缺口大

       互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)需要的人才一般分為四類：“典型”的傳統(tǒng)金融人才、金融產(chǎn)品的研發(fā)人才、互聯(lián)網(wǎng)技術人才和互聯(lián)網(wǎng)運營推廣人才。

       目前行業(yè)里急需的三大類人才分別為技術人員、金融人員和運營人員。

       如果你是技術黨，要懂得PC端研發(fā)、移動端研發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等;

       如果你是金融派懂得金融產(chǎn)品設計，懂得金融建模、風控，還要知道如何進行大數(shù)據(jù)分析。當然對于一些開展線下業(yè)務的平臺而言，具有當?shù)厝嗣}和有經(jīng)驗的客戶經(jīng)理也是急缺的。

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