在許多名企招聘中，通常會優(yōu)先考慮來自“第一梯隊”的名校學(xué)生，這已經(jīng)成為一種潛規(guī)則。然而，這并不意味著其他學(xué)子就沒有機會了。

對于那些被稱為“后勇者”的學(xué)生來說，他們可以通過堅韌的學(xué)習(xí)精神和不斷自我賦值來獲得許多機會。那么，如何實現(xiàn)自我賦值呢？

“學(xué)歷出身既定，考證成為大多人的首選，同時也是應(yīng)招聘趨勢的需求。”——某金融公司HR表示。

而這個所謂的招聘趨勢，我從早前LinkedIn曾發(fā)表過的一份中國金融行業(yè)人才報告里，找到了答案。

報告中指出，金融行業(yè)選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)主要有：

學(xué)歷背景、專業(yè)背景、實踐經(jīng)歷（工作/實習(xí)經(jīng)驗）、綜合素養(yǎng)（知識水平、道德修養(yǎng)、能力等）、專業(yè)證書

仔細(xì)觀察各項標(biāo)準(zhǔn)，會發(fā)現(xiàn)，前四項基本要以學(xué)歷背景為依托。

唯有證書一項，最具主觀能動性，所以成了很多人（尤其是非名校人）優(yōu)化簡歷的標(biāo)配。

那么金融大佬們，是如何看待證書作用的？

縱觀近幾年在金融領(lǐng)域的求職情況看，我們發(fā)現(xiàn)，證書確實越來越成為很多金融名企重視的加分項。

同時，成為許多職場人提升個人競爭力的重要途徑。

其中，這些高含金量證書備受各龍頭企業(yè)歡迎，如CFA證書、CPA、ACCA、FRM等。

而致使各大機構(gòu)認(rèn)可這些國際認(rèn)證資格證書的原因，有三點：

自我高要求的證明

國際認(rèn)證資格證書是需要額外學(xué)習(xí)、考試以獲得資格認(rèn)證的，所以資格證書相當(dāng)于是候選人對自我高要求的證明；

專業(yè)知識的沉淀

資格證書可以證明候選人在相應(yīng)的領(lǐng)域里有知識積淀；

有清晰的職業(yè)規(guī)劃和專注力

基于考取這些資格證書需要消耗大量的時間與精力，考取相應(yīng)專業(yè)資格證書的人才通常具有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃和專注領(lǐng)域，相較于其他人更易有突出表現(xiàn)。

對此，某大型保險系資產(chǎn)管理公司HR總監(jiān)說道：

“這些證書基本能證明候選人對自己的高要求，也能證明這些候選人的專業(yè)知識里有積淀，而且比較清楚自己想干什么，這樣會比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”

可以說，很多時候，證書是一個人某種程度上，對自己能力的證明。

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