事務所的經(jīng)驗可以得到怎么樣的認可呢？

好多人進入事務所就是想鍍個金，以后比較好混，混幾年后可以去企業(yè)任職一個高級別的崗位，或者去更高的平臺見識更廣闊的世界，賺取更豐富的報酬。

其實從可能的結果來看，有時也在解釋為什么這個想法會有廣闊的市場。假設真的要離開事務所了，可能的去向有：券商、私募、投資公司、銀行風控、咨詢公司、企業(yè)財務、企業(yè)內(nèi)審等等，是不是選擇和機會多種多樣呢？

可是，我們依舊需要清晰的認識到，如今早已不同往日，市場不在神話事務所的經(jīng)歷，也不在迷信這邊出來的人才，這邊的經(jīng)歷受到的認可程度不斷打折是必然的，四大如此，國內(nèi)所肯定更甚。

而且越來越多事務所轉型的前輩遭遇陣痛期，而且是高比例的出現(xiàn)，不知道事務所的同仁是否和我有同樣的感受，咋們或許什么都可以做，但是又似乎什么都做不了。

去券商，去私募，去投資公司，去銀行風控，去咨詢公司的，離資本市場越近，離增值幅度更高的地方，獲取分配利益蛋糕的機會就越多，這些地方整體薪水較之事務所，會有一個大幅度的提升。平臺更高，需要匹配的素質必然更不一樣，筆者能力與經(jīng)驗有限，無力做更詳細的展述，也希望論壇中的大牛，可以分享一二，這里拜謝……

還是從大部分人的選擇來看，結合筆者的經(jīng)驗和思考對于去企業(yè)任職進行分析：

混幾年后可以出去企業(yè)任職一個高級別的職位，必然是有的，我們所就有一些很高級別出去，真的做財務總監(jiān)或其他中高級別的職務，視野里面肯定也不乏這樣的大神，但是事務所的經(jīng)驗只是他可以成為或者把握這個機會的要素之一，一定要記住這個僅僅只是“之一”。

很多審計已經(jīng)脫離企業(yè)這個圈子很遠，其實企業(yè)的事情是很瑣碎的，人際關系更復雜，我在企業(yè)工作時有感，工作其實真的很瑣碎，而且不斷重復，很多價值并不是短時間可以體現(xiàn)出來的，不同部門之間的交流，其實也不那么順暢。

縱然你具備從審計角度去審核會計的合規(guī)性，那么你是否具備將經(jīng)濟業(yè)務轉化為會計語言的能力；你是否具備可以主導一個財務工作，帶領一個財務團隊的能力，我覺得這種能力的需要遠遠高于事務所項目經(jīng)理帶隊的需要。

最簡單來說一個長久的需要穩(wěn)定的團隊，一個是短期的零時組成的團隊，并且各自的分工和承擔的職責也不相同；你是否具備可以協(xié)調(diào)好各部門的能力，越往高層，務虛越多，務實越少，企業(yè)的中高層，他們橫向的協(xié)調(diào)能力比他們縱向的業(yè)務能力更加有價值。

萬丈高樓平地起，自身的專業(yè)能力，業(yè)務素質還是需要穩(wěn)固和扎實的。作為用人單位，支付薪水給的單位，我們可以給企業(yè)創(chuàng)造多少價值呢？

他們會不會考慮到，你或許很厲害，僅僅缺乏實務經(jīng)驗，你來這邊只是為了彌補這塊短板，我卻為你的成長買單；他們會不會考慮到，你們沒有實務經(jīng)驗，來這邊需要一個上手的過程（ps：我認為，事務所進企業(yè)其實上手速度應該會比較快的），你短期不能給我們帶來價值，我們需要一個有經(jīng)驗的，可以直接上手的；

他們會不會考慮到，事務所有的時候工作是比較松散的，你們是否可以習慣枯坐辦公室的生活；他們會不會考慮到你并沒有相關的會計實務經(jīng)驗的，你就去審計，到底有沒有貨（確實有很多企業(yè)自身認知的問題，那些老板根本就不曉得審計和會計的區(qū)別）……

事務所或許有著種種的缺陷，但世界上本就沒有十全十美的東西，師傅領進門，修行在個人同樣適用這里。每一家企業(yè)就像一個寶山，它可以在這么激烈的市場競爭中存活下來，還有能力花錢聘請外部中介，企業(yè)都應該有著自己的核心競爭力，就是它自己比競爭對手做得更好的地方；

都應該有自己的“護城河”，就是別人想追上卻不容易追的地方；

你來了，其實這里還是有很多東西是向你敞開的，財務相關工作，其實蠻具有可移植性的，你進入寶山，卻兩手空空而出……

事務所可以給我們帶來專業(yè)知識的拔高，可以讓我們更具備邏輯思維能力，讓我們更具備風險意識，讓我們更有機會去見識不同的行業(yè)和見識不同類型的人員拓展我們的視野,級別高了之后，接觸的層次也更高了，層次更加決定你的見識，好處顯而易見的。至少，至少讓我們明白審計是怎么做的，以后做財務或者成為財務領導之后知道怎么和審計pk，你可以暗笑，小樣你玩的這些，哥早已經(jīng)玩爛了……

我認為事務所的經(jīng)驗對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展來說，應該是一個非常不錯的財富，就看如何把握……但是這邊需要說明一點，這邊是屬于年輕人的地方，年齡到一定程度，再進事務所從頭開始，這樣的機會成本很大，需要綜合考慮，謹慎選擇，并且要入事務所，一定要入大所，業(yè)務規(guī)模和業(yè)務內(nèi)容極度的影響提升空間和上限程度。

現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不好，處于下行中，制造業(yè)這個吸納很多財務人員的領域面臨著很多現(xiàn)實的困境，轉型在即，其他行業(yè)也不是那么美好，故而整體就業(yè)情況比較不樂觀，但我的看法是，事務所中的絕大部分的人終究都是要離開這個行業(yè)的，離開中的大部分人還是會供職于企業(yè)，當我們在事務所的時候確實需要有一定的思考，人無遠慮，必有近憂……

談及自身，我在企業(yè)原來是做成本這一塊的，我沒有結過賬，我沒有出過報表，我也沒有納稅申報過，我不曉得納稅流程，我甚至連發(fā)票都不會開，也不曉得如何去開……

但是進來事務所后，我知道會計準則的規(guī)定，我曉得如何去審計一個會計科目，怎么做是合規(guī)的，我知道稅法條文的規(guī)定，我曉得應該如何做是符合稅法規(guī)范的，但是，但是，真正的實操，實操呢？

我不會，這就是現(xiàn)狀，雖然我自信自己如果去企業(yè)工作的時候上手會很快，但是去求職的時候，這就是我的短板，我需要重新開始，這也會成為用人單位會考慮的……

考證文化，深深影響著很多財務人員，但是在企業(yè)，你的綜合能力遠比那一紙證書重要的多得多，你有一百個證，給不了企業(yè)創(chuàng)造價值，你也會不受到企業(yè)歡迎的；

反而言之，你沒有證書呢？

或許連面試資格都不給你，因為他們懷疑你是否具備這個能力；

假如你有證書呢，或許你只是一個大?；蛘咭话闳鞅究飘厴I(yè)，那些高大上的企業(yè)會覺得不是名校畢業(yè)的，最基本的素質就不符合他們的要求，你可以無限的吐槽或者批判這個觀點，但這個就是現(xiàn)實；

假如你是top級名校畢業(yè)，又有證書，又有能力，這種高級別的人才當然是稀缺的，所以給自己換一個名校的馬甲，或許會讓你的職業(yè)生涯走的更順暢；

如果你是事務所出去的，企業(yè)或許就潛意識的認為你就應該有注會，（ps：讓他們?nèi)ピ囋嚕局f話不腰疼），雖然你很憤怒，雖然你很不削他們的無知，但是你卻是弱勢的求職者。