為深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實“人才興魯”行動和人才制度改革部署要求，聚焦我市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，緊貼產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，加快打造新時代人才集聚新高地，引領(lǐng)推動全市新舊動能轉(zhuǎn)換和高質(zhì)量發(fā)展，特制定措施如下。

　　一、強化高端引領(lǐng)。對引進(jìn)的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，具有國際一流水平和重大技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化能力，有助于推動我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)智能化、高端化、數(shù)字化發(fā)展的頂尖人才(團(tuán)隊)項目，可享受“一事一議”政策，每年組織評選5個左右，按程序報經(jīng)市委、市政府研究通過后，給予最高1億元綜合資助或1.5億元直接股權(quán)投資支持。對自主培育或全職引進(jìn)的省級及以上人才工程項目，根據(jù)科研和團(tuán)隊建設(shè)需要，經(jīng)評估認(rèn)定給予最高600萬元綜合資助。

　　二、支持科研創(chuàng)新。鼓勵企業(yè)與知名高校、科研機構(gòu)共建省級以上創(chuàng)新平臺，對平臺引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺高層次人才，支持其申報市級科技計劃項目，立項后給予最高50萬元資金扶持;符合條件的優(yōu)先推薦參評煙臺市“雙百計劃”，入選后給予最高600萬元創(chuàng)新資助。對企業(yè)從知名高校、科研機構(gòu)柔性引進(jìn)的重要科研項目或產(chǎn)業(yè)化項目技術(shù)負(fù)責(zé)人，經(jīng)認(rèn)定每年按照在煙實際取得勞動報酬的30%給予專項補貼，累計不超過15萬元，每年支持不超過50人。

　　三、加大創(chuàng)業(yè)扶持。鼓勵人才帶項目、帶技術(shù)、帶資金來煙創(chuàng)業(yè)，每年面向海內(nèi)外遴選100個左右高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，在煙落戶就地轉(zhuǎn)化的，根據(jù)項目實際投入和發(fā)展?fàn)顩r，每個給予最高100萬元創(chuàng)業(yè)資助。對通過省、市特定創(chuàng)業(yè)大賽遴選的相應(yīng)層次獲獎項目負(fù)責(zé)人，符合條件的經(jīng)評估認(rèn)定可直接入選煙臺市“雙百計劃”，給予最高300萬元創(chuàng)業(yè)資助。創(chuàng)業(yè)項目入駐煙臺高層次人才創(chuàng)業(yè)園的，可繼續(xù)享受園區(qū)有關(guān)扶持政策。獲得國家和省項目資助的留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)，符合我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，給予1:1資金配套支持。

　　四、發(fā)放生活補貼。對首次新引進(jìn)到我市企業(yè)工作且繳納社保一年以上的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校和全球前200名高校(QS)的學(xué)士本科生，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元生活補貼，補貼3年。博士研究生進(jìn)入我市博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地進(jìn)行研究的，在站(基地)期間每年給予不低于10萬元生活補貼。博士后出站留煙工作且繳納社保一年以上的，一次性再給予15萬元生活補貼。

　　五、升級安居保障。對首次新引進(jìn)到我市企業(yè)工作且繳納社保一年以上，并在煙新購商品住房的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校和全球前200名高校(QS)的學(xué)士本科生，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。對首次新引進(jìn)到我市機關(guān)事業(yè)單位(含中央、省屬駐煙單位)工作的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、博士研究生(含副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員)、碩士研究生，分別給予6萬元、4萬元、2萬元一次性購房補貼。對符合租房條件的，根據(jù)相關(guān)政策提供相應(yīng)人才公寓。

　　六、提供金融支持。對符合條件的高層次人才長期所在企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金需求給予重點支持，經(jīng)評估認(rèn)定提供最高1000萬元“人才貸”。鼓勵金融機構(gòu)在現(xiàn)有“魯青基準(zhǔn)貸”“青創(chuàng)企業(yè)貸”等金融產(chǎn)品基礎(chǔ)上，向青年人才提供更多無抵押、無擔(dān)保“消費貸”“創(chuàng)業(yè)貸”金融產(chǎn)品。

　　七、暢通引才渠道。企業(yè)、機構(gòu)平臺引進(jìn)的高層次人才，來煙前為事業(yè)單位在編人員的，根據(jù)用人單位和本人意愿，經(jīng)審核認(rèn)定可納入高層次人才“周轉(zhuǎn)事業(yè)編制池”管理，保留其事業(yè)身份，暢通去留渠道。擴大事業(yè)單位引才用才自主權(quán)，事業(yè)單位招引急需緊缺專業(yè)“雙一流”高校畢業(yè)生，可直接采取面試、考察等方式予以聘用。

　　八、鼓勵引才留才。設(shè)立1000萬元引才留才獎勵資金，對引才成效突出的企業(yè)，給予最高100萬元引才專項獎勵;鼓勵企業(yè)與“雙一流”高校或知名科研機構(gòu)，定制化培養(yǎng)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)青年人才，對達(dá)到一定規(guī)模且成效突出的，給予最高50萬元定制化引育專項獎勵;對畢業(yè)生留煙率較高的駐煙高校和職業(yè)類院校，分類給予最高100萬元留才專項獎勵。

　　九、優(yōu)化服務(wù)功能。擴大“煙臺優(yōu)才卡”發(fā)放范圍，進(jìn)一步拓寬高層次人才服務(wù)領(lǐng)域，提供居留與出入境、戶籍辦理、交通出行、配偶安置、子女入(園)學(xué)等全方位綠色通道服務(wù)。配偶安置按照對口從優(yōu)原則，安排到相應(yīng)單位工作;子女入(園)學(xué)參照本人意愿，優(yōu)先就近予以安排。

　　以上政策自2020年6月1日起施行，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)解釋。

　　(來源：人才煙臺)