深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法的通知

　　深人社規(guī)〔2016〕22號

　　各有關(guān)單位：

　　為進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作，根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》(深發(fā)〔2016〕9號)、《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》(深府〔2016〕59號)等有關(guān)規(guī)定，我局制定了《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》?，F(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　特此通知。

　　深圳市人力資源和社會保障局

　　2016年12月20日

　　深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法

　　第一條 為進(jìn)一步做好本市人才引進(jìn)管理服務(wù)，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》(深發(fā)〔2016〕9號)、《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》(深府〔2016〕59號)等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市引進(jìn)市外人才，包括從市外調(diào)入干部和招調(diào)工人，以及引進(jìn)留學(xué)回國人員，但接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外。

　　第三條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)本市人才引進(jìn)工作的政策制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，并與區(qū)人力資源部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。

　　第四條 人才引進(jìn)工作實(shí)行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息管理。經(jīng)市、區(qū)人力資源部門審核同意的，可依程序辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接、戶籍遷入等手續(xù)。

　　第五條 申請人才引進(jìn)應(yīng)符合以下基本條件：

　　(一)身體健康。

　　(二)已在本市依法繳納社會保險(xiǎn)[符合本辦法第六條第一款第(一)、(二)項(xiàng)的除外]。

　　(三)符合本市計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定。

　　(四)未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

　　第六條 符合第五條規(guī)定的基本條件，并符合以下條件之一，可申請辦理人才引進(jìn)：

　　(一)經(jīng)深圳市認(rèn)定的高層次人才，且符合該類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)年齡條件的人員。

　　(二)在國(境)外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員，或在國(境)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)工作(學(xué)習(xí))1年以上、取得一定成果的訪問學(xué)者和博士后等進(jìn)修人員，且年齡在45周歲以下。

　　(三)具有普通高等教育本科以上學(xué)歷，且年齡在45周歲以下的人員;具有普通高等教育?？埔陨蠈W(xué)歷，且年齡在35周歲以下的人員。

　　(四)具有高級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在50周歲以下的人員;具有中級專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項(xiàng)所述人員需同時(shí)具有中專以上學(xué)歷。非廣東省評定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格(不含經(jīng)全國統(tǒng)考取得)，須經(jīng)過本市(區(qū))人力資源部門審核。

　　(五)具有高級技師職業(yè)資格，且年齡在45周歲以下的人員;具有技師職業(yè)資格，且年齡在40周歲以下的人員;具有高級技能職業(yè)資格，且在深圳市參加社會保險(xiǎn)滿3年以上，年齡在35周歲以下的人員。本項(xiàng)所述人員的職業(yè)資格證書需同時(shí)符合深圳市技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄。非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書(含全國、全省統(tǒng)考類)，須通過本市人力資源保障部門組織的相應(yīng)等級綜合水平測試。

　　(六)在世界技能大賽和國家級一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項(xiàng)所述人員年齡需在45周歲以下。

　　(七)按照深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)分值表測評達(dá)到100分，且年齡在45周歲以下的人員。

　　按照前款第(一)至(六)項(xiàng)條件申請辦理人才引進(jìn)的，由人力資源部門核準(zhǔn)辦理;按照第(七)項(xiàng)條件申請辦理人才引進(jìn)的，由人力資源部門在市發(fā)展改革部門下達(dá)的專項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)審批辦理。

　　第七條 符合第六條規(guī)定的市外人才，可通過單位申辦的方式，由用人單位申請辦理人才引進(jìn)，或由用人單位委托人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)辦理人才引進(jìn);也可以通過個(gè)人申辦的方式，以個(gè)人身份委托人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)辦理人才引進(jìn)。

　　第八條 通過單位申辦方式辦理人才引進(jìn)的，用人單位應(yīng)先在申辦前辦理人才引進(jìn)立戶登記。在本市依法成立且正常運(yùn)作的各類法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶登記。

　　國家、省駐深單位或企業(yè)、市國資部門直管企業(yè)申請人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，在市人力資源保障部門辦理;本市直通車服務(wù)企業(yè)可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區(qū)人力資源部門辦理，但須與其辦理普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)業(yè)務(wù)的受理部門保持一致，且不得在市、區(qū)人力資源部門同時(shí)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù);其他用人單位在所在區(qū)人力資源部門辦理。

　　第九條 申請人通過個(gè)人申辦方式辦理人才引進(jìn)的，可自主選擇人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)。

　　委托市屬人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源保障部門辦理;委托區(qū)人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由區(qū)人力資源部門辦理。

　　第十條 申請人辦理人才引進(jìn)時(shí)，應(yīng)如實(shí)申報(bào)本人調(diào)出單位和人事檔案(干部檔案或工人檔案，下同)情況。有人事檔案的，需在申請人才引進(jìn)時(shí)一并辦理人事檔案商調(diào)手續(xù)。

　　有人事檔案且已商調(diào)到本市的，經(jīng)市或區(qū)人力資源部門審核確認(rèn)，具有干部身份的辦理調(diào)干手續(xù)，具有工人身份的辦理調(diào)工手續(xù);其他人員辦理招工手續(xù)。

　　有檔案保管權(quán)的用人單位可自行辦理檔案商調(diào)手續(xù)，個(gè)人、無檔案保管權(quán)的用人單位應(yīng)委托市人力資源保障部門認(rèn)可的流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)辦理檔案商調(diào)手續(xù)。

　　第十一條 市、區(qū)人力資源部門收到書面申報(bào)材料后，根據(jù)不同情形分別作出以下處理：

　　(一)申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定要求的，予以受理。

　　(二)申報(bào)材料不齊全或者不符合規(guī)定要求且無法當(dāng)場補(bǔ)正的，退回申報(bào)材料，并告知需補(bǔ)正的內(nèi)容。

　　(三)不符合受理?xiàng)l件或者不屬于受理范圍的，不予受理，并告知不予辦理的理由。

　　第十二條 市、區(qū)人力資源部門接收書面申報(bào)材料之日起，15個(gè)工作日內(nèi)出具審核結(jié)果。對情況特殊需進(jìn)一步審核的，審核時(shí)限可適當(dāng)延長，但是最長不得超過30個(gè)工作日。

　　第十三條 經(jīng)審核同意的申請人，領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件后辦理戶籍遷入等手續(xù)。

　　對審核不同意的申請人，市、區(qū)人力資源部門告知其用人單位或受托人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)并說明理由。

　　第十四條 申請人辦理遷戶時(shí)，其戶口性質(zhì)登記為農(nóng)業(yè)戶口的，須同時(shí)申請辦理深圳市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。

　　申請人符合本市隨遷政策的子女可同時(shí)辦理隨遷入戶手續(xù)。

　　第十五條 申請人應(yīng)確保申報(bào)信息和申報(bào)材料的真實(shí)性，并如實(shí)申報(bào)人事檔案情況。

　　申請人未如實(shí)申報(bào)人事檔案情況或未按規(guī)定辦理檔案商調(diào)手續(xù)的，有關(guān)責(zé)任后果由其本人承擔(dān)。

　　申請人有申報(bào)虛假信息或提供虛假材料等行為的，不予辦理人才引進(jìn)手續(xù)，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)和個(gè)人信用征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù);已領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件的，予以撤銷;已入戶的，予以注銷，退回原籍;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第十六條 用人單位及人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)確保申報(bào)信息和申報(bào)材料的真實(shí)性。

　　用人單位或人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)有以下行為之一的，記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)，該用人單位或人才引進(jìn)代理機(jī)構(gòu)及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

　　(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)的。

　　(二)違反相關(guān)規(guī)定代辦人才引進(jìn)的。

　　(三)申報(bào)虛假信息或提供虛假材料的。

　　(四)不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的。

　　(五)有行賄、受賄或索賄情形的。

　　(六)有其他相關(guān)違法犯罪行為的。

　　第十七條 申請人曾因申報(bào)虛假信息或提供虛假材料等行為，被記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng)并限制申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的，需在限制期滿后方可重新申辦本市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。

　　第十八條 市、區(qū)人力資源部門在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，違反本辦法及其它有關(guān)規(guī)定的，按規(guī)定追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第十九條 市政府對高層次專業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎項(xiàng)或表彰人員、投資納稅人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

　　第二十一條 市人力資源保障部門可依據(jù)本辦法制定深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)分值表、技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄、具體業(yè)務(wù)指南等，市、區(qū)人力資源部門應(yīng)按規(guī)定做好學(xué)歷、技術(shù)資格、技能職業(yè)資格等核驗(yàn)或?qū)崪y實(shí)操考核工作，確保人才引進(jìn)工作有序執(zhí)行。

　　本辦法第七條、第八條、第九條、第十條不適用于引進(jìn)留學(xué)回國人員，引進(jìn)留學(xué)回國人員的具體辦理程序由市人力資源保障部門另行制定。

　　第二十二條 本辦法自2017年1月1日起實(shí)施。

　　(來源：深圳市人力資源和社會保障局)