中共濟(jì)源市委組織部 濟(jì)源市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《濟(jì)源市高層次人才分類認(rèn)定辦法 （暫行）》的通知

　　各產(chǎn)業(yè)集聚（開發(fā)）區(qū)、鎮(zhèn)、街道黨委（黨工委），各產(chǎn)業(yè)集聚（開發(fā)）區(qū)管委會(huì)，各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市委各部委，市直機(jī)關(guān)各單位，市重點(diǎn)企業(yè)和高等院校，各人民團(tuán)體：

　　現(xiàn)將《濟(jì)源市高層次人才分類認(rèn)定辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　中共濟(jì)源市委組織部     濟(jì)源市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年5月21日

　　濟(jì)源市高層次人才分類認(rèn)定辦法（暫行）

　　第一章  總則

　　第一條  為深入貫徹《中共濟(jì)源市委辦公室濟(jì)源市人民政府辦公室關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)源”計(jì)劃加快引進(jìn)培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)的意見（試行）》（濟(jì)辦〔2018〕4號(hào)）精神，做好高層次人才分類認(rèn)定工作，制定本辦法。

　　第二條  高層次人才分類認(rèn)定工作由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施。

　　第三條  本辦法所稱高層次人才，是指國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)高端人才、市級(jí)優(yōu)秀人才和青年英才（分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代）。

　　第四條  高層次人才認(rèn)定堅(jiān)持公開、公平的原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的原則。

　　第二章  認(rèn)定條件

　　第五條  申請(qǐng)認(rèn)定的人才，在具備高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備下列條件：

　　（一）遵紀(jì)守法。

　?。ǘ┯辛己玫穆殬I(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

　?。ㄈ┠挲g應(yīng)在60周歲以下，其中高技能人才年齡應(yīng)在55周歲以下，青年英才年齡應(yīng)在35周歲以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)市人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)放寬年齡條件。

　　第三章  認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條  高層次人才認(rèn)定具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　A類人才：國(guó)內(nèi)外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士，相當(dāng)于上述層次的人才。

　　B類人才：國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括：國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，國(guó)家“千人計(jì)劃”（不含青年“千人計(jì)劃”）專家，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室主任，相當(dāng)于上述層次的人才。

　　C類人才：省部級(jí)高端人才。主要包括：中原學(xué)者，河南省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（“中原百人計(jì)劃”）人選，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，相當(dāng)于上述層次的人才。

　　D類人才：市級(jí)優(yōu)秀人才。主要包括：市（廳、局）級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀專家，相當(dāng)于上述層次的人才。

　　E類人才：青年英才。主要包括：年齡在35周歲（含）以下，專業(yè)對(duì)口、成長(zhǎng)性高，具有全日制博士研究生學(xué)歷人員和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以上人員，急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生學(xué)歷人員和“雙一流”建設(shè)高校本科生，相當(dāng)于上述層次的高級(jí)人才。

　　第七條  建立人才分類認(rèn)定動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和需求情況，定期修訂完善高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)沒有界定的“偏才”“專才”，經(jīng)認(rèn)定后，享受相應(yīng)類別的人才政策。

　　第四章  認(rèn)定程序

　　第八條  高層次人才認(rèn)定按以下程序：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。個(gè)人向所在單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，填寫《濟(jì)源市高層次人才分類認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料。

　?。ǘ﹩挝患爸鞴懿块T審核。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，符合條件的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報(bào)送主管部門，主管部門加具推薦意見后報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。申請(qǐng)人所在單位無(wú)主管部門的，由所在單位將申請(qǐng)表和相關(guān)證明材料直接報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。

　?。ㄈ┕?。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)人員名單進(jìn)行研究認(rèn)定，并在局官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。ㄋ模╊C證。公示無(wú)異議的，頒發(fā)由市人力資源和社會(huì)保障局制定的《濟(jì)源市高層次人才證書》。

　?。ㄎ澹┤霂?kù)。經(jīng)認(rèn)定的人才及時(shí)納入我市高層次人才信息庫(kù)。

　　第五章  工作生活待遇

　　第九條 經(jīng)認(rèn)定的高層次人才按照“智匯濟(jì)源”人才政策規(guī)定享受有關(guān)待遇和服務(wù)保障。其中，剛性新引進(jìn)人才（2018年1月1日后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目通過評(píng)審的，享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策和工作生活待遇；沒有項(xiàng)目或項(xiàng)目未通過評(píng)審的，只享受工作、生活待遇。現(xiàn)有人才（2017年12月31日前）其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目通過評(píng)審的，享受相應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策（不含工作生活待遇）。2017年12月31日前引進(jìn)到我市企業(yè)、科研院所等單位工作的全日制博士研究生，按我市以往人才政策應(yīng)享受有關(guān)工作生活待遇但未享受的人員，經(jīng)認(rèn)定后可享受青年人才普惠性支持政策。

　　第十條  我市剛性引進(jìn)或培育并經(jīng)認(rèn)定的A類、B類、C類人才獎(jiǎng)勵(lì)資金自認(rèn)定年度起，按3:3:4比例于任期第一年、第三年、第五年分三次撥付。第一年獎(jiǎng)勵(lì)資金于認(rèn)定后即行撥付。第三、第五年獎(jiǎng)勵(lì)資金由高層次人才所在單位于當(dāng)年5月、10月向市人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)認(rèn)定、申請(qǐng)和考核情況，將獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放名單報(bào)送市財(cái)政局，由市財(cái)政局按規(guī)定程序進(jìn)行撥付。經(jīng)認(rèn)定符合發(fā)放高層次人才生活補(bǔ)貼的，由市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定提交市財(cái)政局按月及時(shí)發(fā)放；在濟(jì)首次購(gòu)房補(bǔ)貼由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局根據(jù)我市購(gòu)房補(bǔ)貼有關(guān)政策落實(shí)。

　　第十一條  對(duì)按照本辦法認(rèn)定的柔性引進(jìn)人才，發(fā)放由市人力資源和社會(huì)保障局制定的《濟(jì)源市柔性引進(jìn)人才聘任證書》，簽訂《濟(jì)源市人才智力柔性引進(jìn)協(xié)議書》，按類別和規(guī)定享受生活補(bǔ)貼、工作助手、工作用車、配偶子女安置和就醫(yī)政策。其中生活補(bǔ)貼以實(shí)際在濟(jì)工作天數(shù)折算成月份發(fā)放，不足整月的部分，按比例發(fā)放。

　　第六章  任期與考核

　　第十二條  高層次人才分類認(rèn)定實(shí)行任期制，任期為5年。任期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于認(rèn)定人才因工作變動(dòng)等原因不在我市工作的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市人力資源和社會(huì)保障局反饋，由市人力資源和社會(huì)保障局適時(shí)對(duì)高層次人才信息庫(kù)進(jìn)行調(diào)整。

　　第十三條  高層次人才分類認(rèn)定實(shí)行期中、期末考核制度，重點(diǎn)考核業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果、人才培養(yǎng)等內(nèi)容。對(duì)離開濟(jì)源或不再與引進(jìn)單位履行工作協(xié)議的，以及期中考核結(jié)果不合格的，取消濟(jì)源市高層次人才分類認(rèn)定資格，不再享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

　　第十四條  任期已滿人員再次申請(qǐng)參加人才分類認(rèn)定時(shí)，以最近一個(gè)任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績(jī)成果等為申報(bào)依據(jù)。

　　第十五條  有下列情形之一者，取消其濟(jì)源市高層次人才分類認(rèn)定資格及相關(guān)待遇：

　?。ㄒ唬W(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處的；

　?。ǘ┨峁┨摷俨牧系模?/span>

　?。ㄈ┕芾砥趦?nèi)受嚴(yán)重警告以上行政處分或刑事處罰；

　　（四）其他需要取消高層次人才分類認(rèn)定資格的情形。

　　因第（一）、（二）項(xiàng)情形被取消資格的，今后不再受理其高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)。

　　嚴(yán)禁簽訂虛假協(xié)議，對(duì)弄虛作假的，將追繳已享受的補(bǔ)貼，對(duì)拒不返還補(bǔ)貼的，依法追究用人單位和相關(guān)人員責(zé)任。

　　第七章  附 則

　　第十六條  公務(wù)員和參照公務(wù)員身份的人員不進(jìn)行認(rèn)定。

　　第十七條  本辦法自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行過程中涉及的問題由市人力資源和社會(huì)保障局商市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　（來源：濟(jì)源市人民政府）